爲什麼國內的容錯率那麼低？

尤其是30歲之後，很難再允許你犯錯。

你有沒有發現：
在國內職場
一旦過了30歲，你好像就必須“完美”了。

你不能迷茫
不能試錯
不能換方向
不能降薪
甚至不能停下來
仿佛你的人生已經定型。

到底爲什麼？

教育模式就告訴我們：別犯錯

從小到大：
答錯被扣分，出格會挨批
成績比人差就會被貼標籤

我們被訓練成：
害怕失敗、害怕被否定、害怕與衆不同

長大後自然也不敢試錯
可問題是成年人的世界，機會只給敢試的人

社會節奏太快，不等人慢下來

房租在漲
房價在漲
孩子的教育成本在漲
一切都在漲
除了人的容忍度和安全感

尤其30歲後：
上有父母、下有孩子、手裏有房貸
焦慮不是情緒，是現實

所以社會默認你必須：
穩定
可靠
能扛大事

但誰又能一直扛得住？

公司看的是“性價比”，不是潛力

30歲員工對於公司來說：
不是新人，是成本

年輕人便宜、肯幹、熬得起夜
30歲如果經驗積累不夠
就會被貼上：
“價值不高、成本太高”的標籤

說白了：
職場不是養老院，是競技場

人生的前半程，都在被催趕

25歲沒成就 → 太失敗
30歲沒方向 → 沒救了
35歲沒爬上管理層 → 等裁

哪怕你想轉行
別人一句話就把你勸回去：
“這年紀了別折騰了。”
#職場