ChristianBuilding0xi

Đến trung niên, chỉ còn lại những mặt hàng tiêu dùng khiến tôi vẫn cảm thấy xúc động là Vuori, Rimova, On
Các sản phẩm kỹ thuật số chỉ còn lại Oura 4 và bình hoa B&O

Quan sát thực tế, bất kể vị trí nào, mức độ hiểu biết về sản phẩm của một đồng nghiệp trong vòng hai tuần sau khi gia nhập phần lớn quyết định giới hạn của họ.
Tất nhiên, điều này không có nghĩa là không thành thạo thì bị phủ nhận, nhưng phần lớn các đồng nghiệp hiểu rõ vấn đề sẽ làm tốt trong quá trình công tác sau này.

Làm sản phẩm là một chuyện, nhưng làm thế nào để truyền tải từng mô-đun cụ thể và các bản cập nhật cho khách hàng lại là chuyện khác.
Tăng trưởng và bán hàng về cơ bản là làm việc này, nhưng giờ đây chúng tôi phát hiện ra rằng ngay cả việc đảm bảo đồng bộ hóa thông tin này hoàn hảo cho từng thành viên trong nhóm nội bộ cũng là một thách thức, chứ chưa nói đến việc phân phối cho các nhóm tương ứng trên toàn thế giới.
Cần phải liên tục khám phá cách sử dụng AI và tự động hóa để hoàn thành mục tiêu với chi phí thấp nhất.

Nếu nhà sáng lập phát hiện công cụ AI có thể thay thế các designer hoặc product manager trong phần tương tác, phản ứng đầu tiên không nên là có thể tiết kiệm nhân sự, mà nên là nhân viên hiện tại chưa đủ mạnh.
Quy trình làm việc của tôi hiện tại: Công cụ AI tạo ra một prototype tương tác, trông khá tốt, tôi dành vài giờ để tinh chỉnh, cảm thấy ổn rồi thì gửi cho designer.
Hai ngày sau khi nhìn thấy sản phẩm cuối cùng, tôi phải thốt lên "quá tuyệt vời".
Sản phẩm xuất sắc và bình thường chỉ hơn nhau 10%.

Hệ thống VIP và Chương trình Giới thiệu của Infini hiện đã hoạt động!
Người dùng mới đăng ký sẽ được hưởng mức giá giảm trong 30 ngày ( tất cả người dùng hiện tại cũng đã được tự động nâng cấp ):
Chúng tôi cũng chào đón bạn mời bạn bè hoặc khách hàng qua liên kết giới thiệu cá nhân của mình và nhận hoa hồng lên tới 30%.

Mediocre Sales: Go out to find customers and sell products, customers are picky, come back and report to the team that the product is not perfect and won't sell.
Better Sales: Still can't sell, but have already thought through the solution and recommendations.
Best Sales: Provide solutions and make decisions on the spot, and emphasize closing deals by infinitely elevating other advantages.

Infini hiện đã hỗ trợ quản lý đăng ký cho thẻ doanh nghiệp.
Trong nhóm có nhiều thành viên, mọi người đều không rõ ai đã đăng ký những SaaS nào?
Nhiều phần mềm đến khi bị trừ tiền hàng tháng mới phát hiện đã muốn hủy từ lâu rồi?
Nhìn vào hóa đơn nhưng quên mất địa chỉ trang web chính thức của phần mềm ở đâu, tìm kiếm mất thời gian?
Nếu bạn sử dụng Infini, những vấn đề này sẽ không còn là rắc rối nữa.
Tiết kiệm thời gian và tiền bạc.
Mở thẻ ngay:

Câu hỏi then chốt của các công ty thanh toán:
Kênh là sản phẩm
Làm kênh hay làm sản phẩm
Cách hiểu hai vấn đề này quyết định con đường phát triển và giới hạn của các nhóm khác nhau

Chế độ founder thực ra chỉ là một câu nói, đó là khi gặp khó khăn thì chọn giải quyết vấn đề ngay lập tức hay giả vờ không thấy/ bỏ chạy. Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể có chế độ founder, và founder cũng có thể hoàn toàn không có khả năng này. Người lý trí sẽ luôn đưa ra lựa chọn có lợi nhất cho bản thân, dù một đội nhóm mong muốn điều đó nhưng thực tế cũng không cần quá nhiều người có chế độ founder, chỉ cần mười người như vậy trong tương lai là có thể xây dựng được một công ty kỳ lân.

Khởi nghiệp thực sự là một quá trình liên tục tìm kiếm lỗ hổng để sửa chữa và vá víu, cầm một chiếc búa trong tay, nhìn thấy gì cũng muốn thử. Có lúc cảm thấy sản phẩm của mình chưa đủ tốt, có lúc lại mong đội nhóm có thể mạnh hơn nữa.
Tuy nhiên, điều này định sẵn là nỗi buồn và phước lành vĩnh viễn của các nhà sáng lập, dù rất mệt mỏi, cũng phải học cách chấp nhận một cách bình thản.
26 tuổi, thoáng chốc đã đến, nhìn lại, dường như mọi thứ đã thay đổi hoàn toàn, những người xung quanh cũng đi đi lại lại. Cũng bắt đầu hành trình khởi nghiệp khi 24 tuổi, dù không nhất thiết làm tốt hơn, nhưng í

Trong tương lai, nhóm tăng trưởng chỉ cần ba loại người sau:
1. Người sáng tạo nội dung có thẩm mỹ và sáng tạo xuất sắc, trong ngắn hạn không thể thay thế bằng AI trong việc xuất ra cảm xúc con người.
2. Kỹ sư tăng trưởng có nền tảng sản xuất và nghiên cứu, tự động hóa tất cả các quy trình.
3. Quản lý khách hàng lớn, dịch vụ và thái độ cực kỳ tốt, kiên nhẫn, dựa vào mối quan hệ để thúc đẩy.

Chỉ mới qua hai tháng của năm 2026, cảm giác toàn bộ ngành Crypto đã trở thành những người tin tưởng vào nền kinh tế Agent, từng người một tranh nhau thích nghi với các dịch vụ dành cho agent trong sự lo lắng.
Con người đã bị bóc lột hết rồi, tiếp theo chỉ còn cách tiếp tục khai thác giá trị của Agent.
Vấn đề đặt ra là, tiền của Agent cuối cùng do ai cung cấp, sẽ là ai cung cấp.
Vấn đề cốt lõi luôn không thay đổi, nếu thay đổi thì đã không còn là vấn đề nữa.

Chia sẻ từ góc nhìn của người sáng lập về cách quản lý cấp trên:
1. Tránh: cố gắng khiến sếp cung cấp giá trị về cảm xúc cho bạn.
2. Giống như tại sao Openclaw lại xuất sắc, khả năng đưa ra những insight chủ động vượt ngoài phạm vi trách nhiệm là điều khiến sếp cảm thấy bất ngờ nhất.
3. Cũng giống như quản lý Openclaw, nhất định phải ghi nhớ giới hạn và ranh giới, hiểu rõ đâu là kỹ năng do nhóm quy định, đâu là những vùng cấm không được chạm vào.
4. Đừng quá để tâm, hoặc ít nhất đừng thể hiện rằng bạn quan tâm đến vị trí và quyền hạn của mình. Quyền lực được giành lấy dựa trên năng lực và thàn