Từ những kỳ nghỉ xây dựng đội ngũ đến những vụ sa thải tàn bạo Khám phá câu chuyện bên trong về việc sa thải của Polkadot có thể so sánh với The Hunger Games

Viết bởi Inbar Preiss, Inbar Preiss, DL News; Biên soạn: Pine Snow, Golden Finance

• Nhân viên của Parity được yêu cầu tham dự một khóa tu của công ty sau khi bị sa thải.
• Nhân viên lưu ý rằng giám đốc điều hành công ty tự trả cho mình mức lương hậu hĩnh.
• Một phát ngôn viên của Parity gọi tình huống này là một “bước đi đầy thách thức” đối với công ty.

Một tuần trước khi công ty mẹ Parity Technologies của Polkadot đến đảo Mallorca ở Địa Trung Hải để nghỉ ngơi xây dựng đội ngũ hàng năm, 385 nhân viên của họ đã nhận được tin sốc: công ty sẽ sa thải hầu hết trong số họ.

Tuy nhiên, một số nhân viên lưu ý rằng các nhân viên rời đi vẫn phải tham dự một sự kiện xây dựng nhóm tại Iberostar Cala Domingos Beach Resort từ ngày 9-13 tháng 10 vì các chuyến bay đã được đặt.

Một đại diện của Parity lưu ý rằng công ty đã chọn tổ chức sự kiện này sau khi thông báo sa thải.

Nhân viên được cho là có một tuần vui vẻ, bao gồm các bài thuyết trình, hội thảo và gặp gỡ, nhưng nó đã biến thành một cuộc thảo luận về việc giải thể Parity, ai sẽ sống sót sau khi bị loại và điều gì sẽ xảy ra tiếp theo.

“Đó là một trò đùa siêu thực, kinh tởm”, một nhân viên Parity tham dự sự kiện xây dựng nhóm cho biết. “Một chút cảm giác Hunger Games.”

Xung đột nội bộ

Parity Technologies là một công ty cơ sở hạ tầng blockchain phát triển blockchain Polkadot.

Polkadot và Parity hiện đang bị mắc kẹt trong xung đột nội bộ với nguồn tài trợ cạn kiệt và nhân viên cáo buộc các nhà quản lý hàng đầu tự trả cho mình mức lương hậu hĩnh, theo một số nhân viên hiện tại và trước đây.

Eric Wang, cựu giám đốc chương trình tăng trưởng chiến lược của Parity, người đã rời công ty vào tháng Giêng, cho biết: "Các giám đốc điều hành được trả lương cao nhưng không mang lại nhiều kết quả hữu hình. "

Đối với một trong những dự án được chào mời nhiều nhất trong không gian DeFi, mọi thứ đã có một bước ngoặt đáng kể.

Vào năm 2020, Polkadot đã đi vào hoạt động với một nền tảng tuyệt vời và triển vọng tuyệt vời. Đồng sáng lập Ethereum Gavin Wood đã thành lập Polkadot để giải quyết những hạn chế của blockchain mà ông đã giúp tạo ra, chẳng hạn như khó khăn trong việc mở rộng quy mô.

Trong ba năm tiếp theo, các nhà phát triển tài năng và những người đam mê DeFi đã đổ xô đến Polkadot, đạt đỉnh vào tháng 11/2021 với vốn hóa thị trường là 54 tỷ USD, khiến nó trở thành công ty top 10 lâu năm trong không gian tiền điện tử.

“Một bước đầy thử thách”**

Đáp lại yêu cầu bình luận, Parity không phủ nhận hoặc xác nhận việc sa thải hoặc đề cập đến lương quản lý.

Parity cho biết họ hy vọng “sự xuất hiện liên tục” của những người tham gia vào mạng lưới của mình và tiếp tục áp dụng blockchain Polkadot. Một phát ngôn viên cho biết công ty cam kết phát triển Polkadot phân phối, gọi tình hình này là một “bước thách thức” đối với công ty.

Một phát ngôn viên của Parity cho biết trong một tuyên bố gửi qua email: "Chúng tôi cảm ơn đội ngũ của chúng tôi, những người đã đóng một vai trò quan trọng trong việc đưa chúng tôi đến vị trí ngày hôm nay. “Mặc dù đây là một bước đi đầy thách thức đối với Parity, nhưng đó là một bước cần thiết cho Polkadot.”

Với cam kết của Parity trong việc mở rộng cơ sở người dùng của Polkadot, các nhân viên đã mất cảnh giác trước việc sa thải và yêu cầu giấu tên để bảo vệ danh tính của họ vào thời điểm nhạy cảm như vậy.

Các nhân viên nói rằng chỉ có kỹ thuật cốt lõi của công ty, mối quan hệ với nhà phát triển, thành công của hệ sinh thái và các nhóm châu Á là không bị sa thải.

** Hoạt động xây dựng đội ngũ ở Tây Ban Nha **

Những câu hỏi này nên được trả lời tại các sự kiện xây dựng đội ngũ ở Tây Ban Nha. Nhưng các thành viên trong nhóm có một thời gian khó khăn để gạt sang một bên áp lực của tình huống.

“Nó được quảng cáo như thể họ sẽ có tiếng nói trong sáng kiến phi tập trung”, một nhân viên tham dự cho biết. "Một số thậm chí đã khóc khi thuyết trình trên sân khấu. Nhiều người rời đi sớm. "

Theo nhiều nhân viên tham dự sự kiện, Wood đã không tham dự, khiến nhiều người tức giận và bối rối. Người sáng lập Polkadot và Parity cũng vắng mặt trong sự kiện toàn tay, theo các nhân viên, khi nhân viên được thông báo về việc sa thải sắp tới.

Các nhân viên được phỏng vấn cho biết họ tin rằng quyết định này được đưa ra bởi Wood.

Một nhân viên cho biết: "Nhiều nhân viên cảm thấy rằng anh ta không rõ ràng về các ưu tiên của mình và không giúp quảng bá Polkadot. "

** Tụt hậu so với đối thủ cạnh tranh **

Các nhân viên cũng cho biết giám đốc tài chính của Parity, Fahmi Syed, đã rời công ty một ngày trước khi việc sa thải được công bố. Hồ sơ LinkedIn của Saeed cho thấy ông vẫn là giám đốc tài chính của công ty.

Wood thành lập Parity Technologies để giúp Polkadot thương mại hóa mạng. Nó đóng vai trò tương tự như IOHK, doanh nghiệp thương mại đã phát triển blockchain Cardano.

Nhưng Polkadot đã tụt hậu so với các đối thủ cạnh tranh. Tiền điện tử DOT của Polkadot đã giảm khoảng 18% trong năm nay, so với mức tăng 32% của Ethereum.

! [m7NNEUvdAqZR1KG4Yql35r3b5BAk9Ce5yLulyUAB.jpeg] (https://img.jinse.cn/7118557_watermarknone.png “7118557”)

Mã thông báo DOT của Polkadot đã giảm mạnh trong thị trường gấu 12 tháng qua.

Parity được tài trợ một phần bởi Web3 Foundation, một tổ chức khác mà Wood đã xây dựng. Theo một nhân viên của Parity, Web3 Foundation cũng thông báo sa thải, ảnh hưởng đến khoảng 40% lực lượng lao động.

Theo trang web việc làm SignalHire, tập đoàn có trụ sở tại Zug, Thụy Sĩ và sử dụng từ 100 đến 200 người.

** “Các công ty chi tiêu mạnh mẽ như thể họ vẫn đang ở trong một thị trường tăng trưởng” **

Vào ngày 10 tháng 10 năm 2023, Parity đã đăng một bài đăng trên tài khoản X chính thức của mình nói rằng họ đang “loại bỏ dần chức năng tiếp thị” để thúc đẩy sự phát triển phi tập trung của hệ sinh thái Polkadot.

Parity đã không công khai thừa nhận việc sa thải, nhưng ngay sau bài đăng X, một nhân viên trong văn phòng báo chí của Parity cho biết công ty sẽ “trải qua những thay đổi nhân sự trong những tháng tới”.

Theo các nhân viên của Parity, công ty đã sa thải nhân viên vì hết tiền mặt. Họ cho biết việc tuyển dụng của Parity trong 12 tháng qua đã khiến họ gặp rắc rối về tài chính.

Một nhân viên cho biết ban lãnh đạo của công ty lẽ ra phải quản lý chi phí tốt hơn trong một thị trường gấu. Nhưng “công ty chi tiêu mạnh mẽ như trong một thị trường tăng trưởng”, nhân viên này nói.

Những người khác đổ lỗi cho việc sa thải là do mức lương quá cao được trả cho các giám đốc điều hành, những người thường nhận được hơn 1 triệu đô la tiền mặt.

“Tại một thời điểm, một phó chủ tịch tiếp thị kỹ thuật số đã vô tình gửi email tiền lương của mình cho toàn bộ công ty, cho thấy rằng anh ta kiếm được khoảng 700.000 đô la”, một nhân viên cho biết. "

Trên thực tế, các nhân viên đang lo lắng về những gì sẽ xảy ra với hệ sinh thái Polkadot, vì một số người trong số họ đã làm việc trong dự án được bảy năm.

Một nhân viên cho biết, mối quan tâm lớn nhất đối với nhân viên là nếu không có Parity làm lực lượng dẫn đường, nhân tài sẽ thoát khỏi hệ sinh thái Polkadot.

“Phân cấp nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng nếu không có chiến lược thống nhất, hoặc không ai chịu trách nhiệm, không ai biết điều gì sẽ xảy ra”, nhân viên này nói.

Mặt khác, Wang cho biết ông nghĩ rằng việc sa thải có thể tích cực trong dài hạn. “Loại bỏ tất cả những nhân viên này và phân cấp sẽ chỉ là một điều tốt vì ngưỡng được đặt rất thấp”, ông nói.

Những người khác tham gia vào hệ sinh thái Polkadot dường như đã bỏ hoàn toàn.

Theo cùng một người, Web3 Foundation được cho là sẽ tham gia vào sự kiện xây dựng đội ngũ của Parity, nhưng đã hủy các chuyến bay sau khi bị sa thải. “Không ai tham dự,” nhân viên nói.

Và vẫn chưa có mốc thời gian cho việc sa thải, vì vậy nhân viên của Parity vẫn đang trong tình trạng không chắc chắn. Nhưng quan trọng nhất, nhân viên vẫn không thể giải thích thời điểm kém cỏi của Parity cho việc sa thải hàng loạt.

“Tại sao phải sa thải tất cả mọi người trước khi xây dựng đội ngũ?” Một nhân viên cho biết. “Thật là lộn xộn.”

Nguồn: Golden Finance