من إجازات بناء الفريق إلى الإقالات الوحشية التي تكشف عن القصة الداخلية لتسريح بولكاتا

كتبه عنبار بريس ، عنبار بريس ، DL News. تجميع: باين سنو ، جولدن فاينانس

• طلب من موظفي Parity حضور معتكف الشركة بعد فصلهم.
• لاحظ الموظفون أن المديرين التنفيذيين للشركة دفعوا لأنفسهم رواتب جيدة.
• وصف متحدث باسم Parity الوضع بأنه “خطوة صعبة” للشركة.

قبل أسبوع من سفر شركة Parity Technologies الأم لشركة Polkadot إلى جزيرة مايوركا المتوسطية لقضاء عطلة سنوية لبناء الفريق ، تلقى موظفوها البالغ عددهم 385 أخبارا صادمة: ستقوم الشركة بتسريح معظمهم.

ومع ذلك ، أشار العديد من الموظفين إلى أنه لا يزال من المتوقع أن يحضر الموظفون المغادرون حدثا لبناء الفريق في منتجع Iberostar Cala Domingos Beach Resort في الفترة من 9 إلى 13 أكتوبر لأن الرحلات الجوية قد تم حجزها بالفعل.

وأشار ممثل عن Parity إلى أن الشركة اختارت استضافة الحدث بعد الإعلان عن تسريح العمال.

كان من المفترض أن يقضي الموظفون أسبوعا ممتعا ، بما في ذلك العروض التقديمية وورش العمل واللقاءات ، لكنه تحول إلى نقاش حول حل Parity ، ومن سينجو من الإقصاء ، وماذا سيحدث بعد ذلك.

“لقد كانت مزحة سريالية ومثيرة للاشمئزاز” ، قال أحد موظفي Parity الذين حضروا حدث بناء الفريق. “قليلا من ألعاب الجوع تشعر.”

الصراع الداخلي

Parity Technologies هي شركة بنية تحتية blockchain تقوم بتطوير Polkadot blockchain.

يخوض بولكادوت وباريتي الآن صراعا داخليا مع تضاؤل التمويل واتهام الموظفين لكبار المديرين بدفع رواتب جيدة لأنفسهم ، وفقا للعديد من الموظفين الحاليين والسابقين.

وقال إريك وانغ، الرئيس السابق لبرامج النمو الاستراتيجي في Parity، الذي غادر الشركة في يناير: "يتقاضى المسؤولون التنفيذيون رواتب جيدة ولكنهم لا يحققون الكثير من النتائج الملموسة. "

بالنسبة لواحد من أكثر المشاريع التي يتم الترويج لها في مساحة DeFi ، اتخذت الأمور منعطفا دراماتيكيا.

في عام 2020 ، تم إطلاق Polkadot بخلفية ممتازة وآفاق كبيرة. أسس المؤسس المشارك ل Ethereum Gavin Wood Polkadot لمعالجة قيود blockchain التي ساعد في إنشائها ، مثل صعوبة التوسع.

على مدى السنوات الثلاث التالية ، توافد المطورون الموهوبون وعشاق DeFi إلى Polkadot ، والتي بلغت ذروتها في نوفمبر 2021 بقيمة سوقية بلغت 54 مليار دولار ، مما يجعلها من أفضل 10 شركات دائمة في مجال العملات المشفرة.

“خطوة صعبة”**

ردا على طلب للتعليق ، لم تنكر Parity أو تؤكد تسريح العمال أو تذكر رواتب الإدارة.

وقالت Parity إنها تتوقع “ظهورا مستمرا” للمشاركين في شبكتها والمزيد من اعتماد بلوكتشين Polkadot. وقال متحدث باسم الشركة إن الشركة ملتزمة بتطوير Polkadot الموزع ، واصفا الوضع بأنه “خطوة صعبة” للشركة.

وقال متحدث باسم Parity في بيان عبر البريد الإلكتروني: "نشكر فريقنا ، الذي لعب دورا مهما في الوصول بنا إلى ما نحن عليه اليوم. “في حين أن هذه خطوة صعبة بالنسبة للتكافؤ ، إلا أنها خطوة ضرورية لبولكادوت.”

نظرا لالتزام Parity بتوسيع قاعدة مستخدمي Polkadot ، فقد فوجئ الموظفون بتسريح العمال وطلبوا عدم الكشف عن هويتهم لحماية هوياتهم في مثل هذا الوقت الحساس.

يقول الموظفون إن الهندسة الأساسية للشركة وعلاقات المطورين ونجاح النظام البيئي والفرق الآسيوية فقط لم يتم فصلها.

** أنشطة بناء الفريق في إسبانيا **

يجب الإجابة على هذه الأسئلة في أحداث بناء الفريق في إسبانيا. لكن أعضاء الفريق يجدون صعوبة في تنحية ضغوط الموقف جانبا.

“تم الإعلان عن ذلك كما لو كان سيكون لهم رأي في مبادرة اللامركزية” ، قال أحد الموظفين الحاضرين. «حتى أن البعض بكى أثناء تقديم عرض تقديمي على خشبة المسرح. غادر الكثيرون في وقت مبكر. "

وفقا للعديد من الموظفين الذين حضروا الحدث ، لم يحضر وود ، مما ترك الكثيرين غاضبين ومرتبكين. كما غاب مؤسس Polkadot and Parity عن الحدث الشامل ، وفقا للموظفين ، عندما تم إبلاغ الموظفين بتسريح العمال القادم.

قال الموظفون الذين تمت مقابلتهم إنهم يعتقدون أن القرار اتخذه وود.

قال أحد الموظفين: "شعر العديد من الموظفين أنه لم يكن واضحا بشأن أولوياته ولم يساعد في الترويج لبولكادوت. "

متخلفة عن المنافسين

وقال الموظفون أيضا إن المدير المالي لشركة باريتي ، فهمي سيد ، غادر الشركة في اليوم السابق للإعلان عن تسريح العمال. يظهر ملف سعيد الشخصي على LinkedIn أنه لا يزال يشغل منصب المدير المالي للشركة.

أسس وود شركة Parity Technologies لمساعدة Polkadot على تسويق الشبكة. إنه يلعب دورا مشابها ل IOHK ، المؤسسة التجارية التي طورت بلوكشين Cardano.

لكن بولكادوت تخلفت عن منافسيها. انخفضت عملة DOT المشفرة من Polkadot بنحو 18٪ هذا العام ، مقارنة بمكاسب Ethereum بنسبة 32٪.

! [m7NNEUvdAqZR1KG4Yql35r3b5BAk9Ce5yLulyUAB.jpeg] (https://img.jinse.cn/7118557_watermarknone.png “7118557”)

انخفض رمز DOT الخاص ب Polkadot خلال السوق الهابطة التي استمرت 12 شهرا الماضية.

يتم تمويل التكافؤ جزئيا من قبل مؤسسة Web3 ، وهي منظمة أخرى أنشأتها Wood. وفقا لأحد موظفي Parity ، أعلنت مؤسسة Web3 أيضا عن تسريح العمال ، مما أثر على حوالي 40٪ من قوتها العاملة.

وفقا لموقع التوظيف SignalHire ، يقع المقر الرئيسي للمجموعة في زوغ ، سويسرا ، وتوظف ما بين 100 و 200 شخص.

** “تنفق الشركات بقوة كما لو كانت لا تزال في سوق صاعدة” **

في 10 أكتوبر 2023 ، نشرت Parity منشورا على حساب X الرسمي الخاص بها تفيد بأنها “تتخلص تدريجيا من وظيفتها التسويقية” لتعزيز التنمية اللامركزية لنظام Polkadot البيئي.

لم تعترف Parity علنا بتسريح العمال ، ولكن بعد وقت قصير من منشور X ، قال موظف في المكتب الصحفي لشركة Parity إن الشركة “ستشهد تغييرات في الموظفين في الأشهر المقبلة”.

وفقا لموظفي Parity ، سرحت الشركة الموظفين بسبب نفاد السيولة. وقالوا إن فورة التوظيف في Parity على مدى الأشهر ال 12 الماضية قد وضعتها في ورطة مالية.

قال أحد الموظفين إن قيادة الشركة كان يجب أن تدير التكاليف بشكل أفضل في سوق هابطة. لكن “الشركة تنفق بقوة كما هي في سوق صاعدة” ، كما قال الموظف.

وألقى آخرون باللوم في تسريح العمال على الرواتب المفرطة المدفوعة للمديرين التنفيذيين ، الذين تلقوا عادة أكثر من 1 مليون دولار نقدا.

قال أحد الموظفين: “في مرحلة ما ، أرسل نائب رئيس التسويق الرقمي راتبه عبر البريد الإلكتروني إلى الشركة بأكملها ، مما يدل على أنه كان يكسب حوالي 700,000 ألف دولار”. "

في الواقع ، يشعر الموظفون بالقلق بشأن ما سيحدث لنظام Polkadot البيئي ، حيث يعمل بعضهم في المشروع منذ سبع سنوات.

قال أحد الموظفين إن أكبر مصدر قلق للموظفين هو أنه بدون التكافؤ كقوة توجيهية ، ستهرب المواهب من نظام Polkadot البيئي.

قال الموظف: “تبدو اللامركزية رائعة ، ولكن إذا لم تكن هناك استراتيجية موحدة ، أو لم يكن هناك أحد مسؤول ، فلا أحد يعرف ما الذي سيحدث”.

من ناحية أخرى ، قال وانغ إنه يعتقد أن تسريح العمال يمكن أن يكون إيجابيا على المدى الطويل. وقال: “إن التخلص من كل هؤلاء الموظفين واللامركزية سيكون أمرا جيدا فقط لأن العتبة منخفضة للغاية”.

يبدو أن الآخرين المشاركين في النظام البيئي Polkadot قد انسحبوا تماما.

وفقا لنفس الشخص ، كان من المفترض أن تشارك مؤسسة Web3 في حدث بناء فريق Parity ، لكنها ألغت الرحلات الجوية بعد تسريح العمال. قال الموظف: "لم يحضر أحد.

ولا يوجد جدول زمني لتسريح العمال حتى الآن ، لذلك لا يزال موظفو Parity في حالة من عدم اليقين. ولكن الأهم من ذلك ، لا يزال الموظفون غير قادرين على تفسير التوقيت السيئ ل Parity لعمليات التسريح الجماعية.

“لماذا طرد الجميع قبل بناء الفريق؟” قال أحد الموظفين. “إنها فوضى.”