Season 2现在已经开启,奖励设计逻辑其实挺有意思的。S1在这个节点完成最终结算,说明运营方在认真对待,先把账结清楚,然后启动下一轮。



最容易被忽略的地方就在分配方案上。60%的奖励占比...这里面藏着项目方对激励结构的思考。不同于一些项目的马虎快进,这种分阶段的结算方式反而透露出项目在长期运营上的用心。

从S1顺利完结到S2的推出,整个节奏拿捏得还不错。想参与的话,这些细节值得关注一下,尤其是具体的奖励流向设计。
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