Season 2現在已經開啟,獎勵設計邏輯其實挺有意思的。S1在這個節點完成最終結算,說明運營方在認真對待,先把帳結清楚,然後啟動下一輪。



最容易被忽略的地方就在分配方案上。60%的獎勵占比...這裡面藏著項目方對激勵結構的思考。不同於一些項目的馬虎快進,這種分階段的結算方式反而透露出項目在長期運營上的用心。

從S1順利完結到S2的推出,整個節奏拿捏得還不錯。想參與的話,這些細節值得關注一下,尤其是具體的獎勵流向設計。
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