Pumpfun最近意識到一個問題:創作者費用分成機制可能已經跑偏了。團隊決定動手改革。



新系統讓CTO管理員和團隊擁有更靈活的分配權——費用可以一次性分散到最多10個不同的錢包裡,這樣做的好處是能更好地優化激勵結構。同時支持代幣所有權的轉讓和權限管理的撤銷,給了創作者和管理者更多的自主空間。

這套改動其實反映了Pumpfun在探索如何讓生態更健康運轉——通過調整費用機制來修正激勵失衡的問題。對開發者和社區來說,意味著更多的可能性。
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