去年招人踩過坑。那時候總想找研究型、投資類的人才，潛意識裡喜歡找和自己差不多的夥伴。後來才明白，這思路走反了。

招聘最講究的其實是互補。換個角度想，自己已經擅長研究和判斷，真正短缺的是什麼？是那種能無休止地在線下奔波、八面玲瓏搞定各種關係、自來熟天生就社交的人。這類夥伴能彌補我的短板，讓我騰出手專心做擅長的事，而不是被瑣碎的關係維護拖累。

團隊配置的核心就是優勢互補。找的不是自己的複製品，而是能和自己形成合力的那個人。