我喜歡 @wallchain 在激勵機制上的處理方式,因為它感覺是為了長遠而刻意設計的。



獎勵與真正的心智份額和持續的影響力掛鉤,而非短期突襲或膨脹的參與度。你可以看出這個系統是為了展現有意義的聲音,而非純粹的數量。

每個時代都在強化這個方向。隨著生態系統的擴展,質量顯然比數量更重要,這有助於保護長期價值,並讓參與變得更有思考而非剝削。

這個時代還有很多時間,但信號已經很明顯。如果你專注於真實的觸及和一致性,你正是隨著網絡成長而被優化的對象。🦆
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