Gate 廣場創作者新春激勵正式開啟,發帖解鎖 $60,000 豪華獎池
如何參與:
報名活動表單:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用廣場任意發帖小工具,搭配文字發布內容即可
豐厚獎勵一覽:
發帖即可可瓜分 $25,000 獎池
10 位幸運用戶:獲得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 發帖獎勵:發帖與互動越多,排名越高,贏取 Gate 新年周邊、Gate 雙肩包等好禮
新手專屬福利:首帖即得 $50 獎勵,繼續發帖还能瓜分 $10,000 新手獎池
活動時間:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
詳情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
有位Web3創業者是BTC長期持有人,這其實挺能說明問題的。回溯到2013年,他還是個實習生,當時和一批人在做比特幣相關的項目。
十年走下來,從比特幣到AI Agent,整個時代翻新了。有意思的是,很多東西看似變了,但招人的邏輯反而越來越清晰:與其糾結崗位名稱,不如直接去識別——誰有想法、誰能快速執行、誰的成長曲線陡峭。這樣的人,早期就值得建立深度連接。某種意義上,找人才和找有潛力的方向,底層邏輯是相通的。