最優秀的創始人是那些堅持定期公司更新節奏的人——無論是季度中、假日季節，還是市場低迷時期。這些不僅僅是投資者通訊。

定期更新對創建者來說具有多重用途：

**招聘優勢**：精心製作的更新展示團隊動力和里程碑進展，常常吸引頂尖人才的注意。強有力的更新已直接促使我合作過的創始人在競爭對手提出邀請之前，成功招募到關鍵人才。

**募資動能**：持續的溝通建立信譽和故事線。當投資者看到創始人定期且透明地溝通時，這表明其運營紀律。預先建立的信任常常會帶來後續的資金。

**內部清晰度**：撰寫促使創始人澄清自己的策略和進展。定期更新的紀律性讓團隊保持對重要事項的一致。

這是一個簡單的做法，但其複利效果是真實的。將更新視為不可談判的習慣的創始人——即使沒有什麼“值得宣布”的事情——通常會超越那些等待完美時刻再溝通的人。