Gate 廣場創作者新春激勵正式開啟,發帖解鎖 $60,000 豪華獎池
如何參與:
報名活動表單:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用廣場任意發帖小工具,搭配文字發布內容即可
豐厚獎勵一覽:
發帖即可可瓜分 $25,000 獎池
10 位幸運用戶:獲得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 發帖獎勵:發帖與互動越多,排名越高,贏取 Gate 新年周邊、Gate 雙肩包等好禮
新手專屬福利:首帖即得 $50 獎勵,繼續發帖还能瓜分 $10,000 新手獎池
活動時間:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
詳情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
OpenAI似乎在主要科技公司中樹立了IPO前員工獎勵的標杆。數字說明了一切:平均股票補償達到每人1.5百萬美元,讓OpenAI處於獨一無二的地位。為什麼這很重要?很簡單——它傳達了AI領導者在公開上市前爭奪人才的激烈程度。與傳統科技巨頭相比,這種股權分配具有重要意義。這不僅僅是薪資問題;更是讓員工在公司成功時共享成果的機會。對於更廣泛的Web3和科技生態系統來說,這引發了疑問:其他行業是否也在追趕這個步伐?這將如何重塑整個行業對員工待遇的預期?這些薪酬策略經常會滲透到其他公司,影響新創公司和成熟企業的待遇結構。