最近有個現象挺扎心的——加密產業正在眼睜睜地把優秀年輕人才輸送給AI、新能源等其他領域。這不單是薪資問題，背後有更深層的東西在作祟。

有個行業老兵說過一個比喻，特別貼切。想像一個國家，所有有能力出國讀書的年輕人，基本上都毫不猶豫地走了。結果呢？幾乎沒有人回來。他們在國外創業、發展職業、安家落戶。所有本該建設國家的人才，就這麼永遠流失了。

現在加密產業就在重演這個故事。

**問題到底在哪？**

表面上看，很多人會說是錢的事——AI公司、大廠開的薪資確實誘人。但深挖下去，真正的原因不在薪水。而在於一個更本質的東西：**故事**。

加密產業曾經有個很牛的故事——隱私保護、個人主權、抗審查、金融民主化。這些理念一度吸引了一大波理想主義的年輕人，他們相信自己在參與一場改變世界的運動。可現在呢？這個故事好像淡了。

反觀AI行業，他們在給年輕人講什麼故事？重新定義人類的思考方式、改變工作和創意生產、讓技術賦能每個人。聽起來就是在塑造未來。年輕人才被這個敘事吸引，自然而然就流向了那邊。

**為什麼故事這麼重要？**

年輕人追求的從來不只是一份高薪工作。他們要的是一個值得投入、有意義的事業。如果你能給他們一個宏大的願景，讓他們覺得自己在做一件改變世界的事，那麼再苦再累都有人干。

加密產業過去就是這樣吸引人才的。但現在，這個敘事有點跑題了——被過度炒作的幣價、投機風氣、各種rug pull搞得有點面目全非。年輕人不再看到理想，反而看到了混亂和風險。

AI那邊就不一樣了。雖然也有泡沫，但整個行業的敘事一致、方向清晰、前景可見。這種確定感本身就很有吸引力。

**該怎麼辦？**

加密產業需要重新梳理自己的故事。不是說虛構編造，而是要把真正核心的價值主張講清楚——金融包容性、技術去中心化、用戶資產自主權。這些東西在Web3時代其實比以前更重要了。

關鍵是，這個故事得在行業的實踐中真正體現出來。光說不練是吸引不了認真的年輕人的。只有當加密社區真的在建設有用的應用、解決現實問題、保護用戶利益的時候，才能重新贏得人才的信任和投入。

否則這個"人才流失"的故事，可能會一直演下去。