最新報告曬出,大規模裁員並沒有轉化爲實際的節省。盡管進行了大規模的人員削減,但運營仍未達到關鍵的支出削減目標——這引發了對結構性變革是否帶來真正結果還是僅僅在重新洗牌的質疑。數據講述了一個有趣的故事:激進的人事削減通常意味着重大運營改革,但財務結果仍然平穩。這是一個經典案例,裁員和重組並不自動解決潛在的系統性低效。這一情境引發了政策圈的更廣泛討論:激進的削減是正確的槓杆,還是說真正的成本控制需要不同的方法?值得關注這一情況如何發展,以及接下來會有哪些調整。

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