企業招聘凍結並非隨機——背後有着真正的邏輯。公司們在觀望，權衡貿易關稅和政府對移民的立場的不確定性。當你面臨不可預測的政策逆風時，在擴大員工人數之前會三思而後行。

事情是這樣的：隨着商業領袖逐漸適應正在成爲新常態的環境，他們的風險計算也發生了變化。最初的謹慎逐漸轉變爲接受。一旦這種心理障礙被打破，我們可能會看到一個有意義的轉變。那些一直在觀望的公司可能最終會感到足夠自信，重新開始招聘。

這是一種熟悉的模式——開始時猶豫，然後適應。現在，我們仍然處於調整階段。請關注接下來的一個季度或兩個季度。當可見度改善，董事會對政策波動的緊張感減輕時，招聘可能會回升。那時你會知道情緒確實發生了變化。