OpenAI，从入职第一天起提供股票獎勵……AI人才爭奪戰加劇

隨著人工智能(AI)技術的飛速發展，全球大型科技公司圍繞相關人才的競爭正逐漸白熱化。以ChatGPT開發商OpenAI為例，該公司推出了入職即提供股權獎勵的政策，以正式應對人才爭奪戰。

OpenAI此前一直實行行業常見的"股權授予懸崖"制度，即員工需工作滿一定期限後方可獲得股權。該結構要求員工至少工作12個月，或至少工作6個月（達到最低門檻的一半）後才能獲得股權獎勵。然而據悉，在2025年12月，由Fiji Simo領導的應用程式部門首席執行官主導，該公司已全面廢除此制度。公司方面解釋稱，新政策旨在讓員工能夠進行創新挑戰，而無需背負對不確定未來的負擔。

這一變化的背景在於激烈的AI人才爭奪戰。美國主要科技公司Meta（前Facebook）和谷歌等，正以高達數千億韓元年薪的薪酬方案吸引頂尖AI研究人員。一些企業甚至毫不猶豫地整體收購技術實力雄厚的初創公司，或以高額報酬從競爭對手那裡挖走人才。

另一方面，OpenAI在尚未實現顯著營業利潤的同時，還持續面臨著巨額資料中心投資等固定支出帶來的財務壓力。因此，該公司選擇了以長期價值有望增長的股權替代立即增加現金獎勵的策略。據《華爾街日報》報導，OpenAI今年將約120億美元預期營收的一半，即60億美元，規劃用於股權獎勵。

這一趨勢在伊隆·馬斯克領導的另一家AI公司xAI中也類似出現。据悉，xAI在放寬現有在職要求後，招聘邀約的接受率有所上升。這顯示出，在AI技術替代部分崗位導致組織內初級開發者等人員結構調整的同時，面向頂級AI人才的數億韓元級報酬正日益集中，就業市場的兩極分化正在加劇。

預計這一趨勢在未來一段時間內仍將持續。尤其是全球企業為在生成式AI等新技術領域取得競爭優勢而展開的人才爭奪戰將更加激烈，由此帶來的薪酬體系變化預計也將對傳統雇傭文化產生重大影響。