一文講透Web3積分經濟：從Blur到EigenLayer，項目方如何設計高效積分系統？

積分為什麼突然火了？

Blur在2022年搞出的積分體系一出來，整個加密圈就炸開了鍋。現在呢，Eigenlayer、Ethena、各種LRT項目、Blast…幾乎每個新項目都在玩積分。有數據顯示，Eigenlayer的積分年化價值能達到18億美金（基於18億美金TVL、10%年化收益率算）。這不是巧合——積分已經從「錦上添花」變成了項目冷啟動的標配武器。

積分到底是啥？

簡單說：積分就是一種數字化的獎勵憑證，可以轉化成真金白銀、產品折扣、獨家權限，或者未來的代幣。項目方發積分不只是為了提高用戶黏性（雖然這也很重要），核心目的是：

• 快速驅動產品採用
• 形成網路效應
• 提前鎖定用戶行為
• 用「未來的代幣」融資「當下的流動性」

你可以想像，積分就是項目給用戶的「期權」——參與現在，收益在TGE。

Web3積分 vs Web2積分有啥區別？

航空公司里程數、信用卡積分玩了幾十年，但到了Web3就進化了：

1. 可轉化成代幣 — 這是核心差異。積分不再只是「消費後換折扣」，而是真正有金融價值的東西
2. 鏈上透明 — 理論上可以全鏈上運行，讓用戶看到自己的積分是怎麼算的
3. 更靈活的TGE規劃 — 項目不用一次性發代幣，可以分階段激勵
4. 強大的槓桿效應 — 用相對較小的代幣供應量（或承諾），撬動更大的TVL和用戶增長

積分系統怎麼設計？核心四大模組

1. 行為設定（Behaviors）

就是「你幹啥能賺積分」。常見的包括：

• 存錢（LRT、借貸協議的存款）
• 交易（AMM、衍生品）
• 提供流動性（LP頭寸）
• 社交互動（轉發、評論、邀請）

2. 基礎分配（Base）

這是「積分怎麼給」的規則，主要有兩種思路：

固定供應 — 總共就這麼多積分，分階段釋放（比如Hyperliquid）。優點是透明、好預測；缺點是如果TVL暴增，早期用戶會被嚴重稀釋

動態供應 — 積分總量隨TVL變化而變化（Eigenlayer、Ethena這套）。比如TVL翻倍了，積分總量也翻倍，但相應地，每個用戶的「比例」會被沖淡。但項目方喜歡這套，因為能自動平衡激勵

很多項目還會設置遞減釋放曲線（比如7月100萬個積分/天，8月80萬個/天），這樣能給早期用戶一種「趁早參與」的緊迫感

3. 加成機制（Boosts） — 這是積分系統的靈魂

就是「怎麼獎勵特定用戶」。五花八門的加成方式包括：

• 流動性供應商加成 — NFT交易中，Blur會額外獎勵報價離底價最近的LP
• 邀請加成 — 拉一個新用戶，你倆都能獲得額外積分（Ethena、Blast都在用）。甚至有些項目搞多層邀請（你邀請的人再邀請別人，你也能吃到一部分）
• 交易量加成 — 交易越頻繁，積分加速度越高（Aevo對高頻交易者有這套）
• 忠誠度加成 — 只在你的平台交易、不去競爭對手那邊，額外獎勵（Blur用這招從OpenSea搶份額）
• 隨機加成 — 「運氣好的交易」突然能獲得25倍加成（Aevo的「lucky boost」，純粹吸引注意力）
• 排名加成 — Top100的用戶額外獎勵（製造競爭氛圍）
• 鎖定期加成 — 鎖倉時間越長，加成倍數越高（EtherFi、Hourglass在用）

4. 額外權益（Program Rewards）

不只是「積分→代幣」，還有別的福利：

• 積分持有者手續費折扣
• 獨家事件邀請
• 產品Beta測試權

這塊還是相對新的，大多項目還在實驗階段。

真實案例：Blur怎麼用積分殺死OpenSea？

Blur的積分策略堪稱教科書級別：

• Airdrop 0 — 邀請私密Alpha測試者，鎖定最活躍的交易者
• Airdrop 1 — 獎勵現有NFT交易者上架新品
• Airdrop 2 — 「如果你從OpenSea遷移過來」，額外獎勵。這是關鍵——用加成機制直接從競爭對手手裡搶用戶
• Airdrop 3 — 獎勵高頻交易和競價者，製造交易熱度

結果就是：Blur用7週從0做到價值數十億的生態。

存在的問題（得承認）

1. 中心化風險 — 積分的計算、分配、規則全在項目方手裡。用戶根本看不到黑箱。你相信這個項目嗎？如果不相信，積分就成廢紙。EigenLayer的例子就很說明問題——用戶積分攢了11個月，結果TGE只分了5%的代幣，而且突然被地理限制了，申領權直接沒了

2. 積分疲勞 — 現在項目太多，每個都發積分。用戶腦子轉不過來了：「A積分100個單位/天值多少錢？B積分200萬個單位/天又值多少錢？我的錢放哪邊收益更高？」這種對比變成了高頻決策，很多人就放棄了，直接「追熱度」或「躺平」

3. 掩蓋真實需求 — 這個最危險。一個產品如果只靠激勵吸引用戶，而用戶的真實需求並不強，那一旦激勵停止，人就散了。這叫「熱啟動陷阱」（Hot Start Problem），Variant的研究員Mason Nystrom專門討論過這個

4. Airdrop設計問題被甩到積分頭上 — 很多時候，用戶怨聲載道其實不是因為積分系統爛，而是因為airdrop比例太低、規則太苛刻。Eigenlayer就是，積分本身沒問題，但11個月的努力只換5%代幣，人當然不樂意。這不是積分的鍋，是airdrop分配的鍋

積分系統的未來趨勢

鏈上化 — 部分或全部積分邏輯上鏈，提高透明度。3Jane的AMPL風格積分、Frax的FXLT都在試

定價標準化 — 出現像Whales Market這樣的二級市場，讓用戶快速估算「這個積分值多少錢」，減少對比成本和決策疲勞

更強的非代幣權益 — 不只是「積分→代幣」，還搞更多實際應用場景（手續費返點、DAO投票權之類）

結語

積分已經是Web3冷啟動的標準配置，沒有積分的項目反而成了異類。但設計一個好積分系統不簡單——得在透明性和靈活性、用戶激勵和真實需求之間找到平衡。

未來，那些能把積分系統設計得既有吸引力、又相對透明、還能真正驅動產品增長的項目，會比單純「靠砸錢激勵」的項目走得更遠。