Vừa mới nghe về nền tảng cập nhật IR35 này sắp ra mắt, và thành thật mà nói đã đến lúc ai đó phải giải quyết đống rối này rồi. Đã theo dõi các tin tức mới nhất về IR35 một thời gian rồi, và cuộc tranh luận về tình trạng việc làm trong hợp đồng tại Vương quốc Anh thật sự là điên rồ. Như thể, đã 26 năm kể từ khi luật này có hiệu lực từ năm 2000, mà các nhà thầu vẫn không thể có câu trả lời rõ ràng.

Điều khiến tôi chú ý là mọi thứ quá rời rạc. HMRC giới thiệu IR35 để kiểm soát những gì họ gọi là 'việc làm ngụy trang' - về cơ bản là người ta bỏ việc rồi quay lại làm hợp đồng qua công ty trách nhiệm hữu hạn của chính họ để trốn thuế. Lý thuyết thì hợp lý. Nhưng giờ đây, đã có hàng thập kỷ các quyết định của tòa án phân định cách thức hoạt động thực sự của vấn đề này. Các vụ án như Ready Mixed Concrete, Autoclitz Ltd kiện Belcher, Hall kiện Lorimer - những vụ này vẫn là các điểm tham chiếu, và ngày càng có thêm các phán quyết mới từ các đài truyền hình, cơ quan chính phủ, các nhà tư vấn. Giống như đang xem một bức tranh ghép ngày càng phức tạp hơn chứ không rõ ràng hơn.

Điều thú vị là quy định về off-payroll đã chuyển trách nhiệm sang các tổ chức khách hàng lớn hơn để đưa ra quyết định về tình trạng việc làm. Điều này khiến mọi người càng thêm bối rối vì giờ đây ai cũng tự hỏi lại về quyền thay thế, kiểm soát, tính chất nghĩa vụ chung, rủi ro tài chính - tất cả các yếu tố này quyết định xem bạn có thực sự là nhân viên hay không.

Trang cập nhật IR35 dường như hiểu rõ lý do tại sao các doanh nghiệp lại thất vọng. Người đứng đầu biên tập của họ nói rằng hầu hết các tổ chức không cần các bài giảng pháp lý - họ cần hiểu rõ những gì các tòa án thực sự xem xét. Các tin tức mới nhất về IR35 cứ tiếp tục chất đống nhưng vẫn rải rác trong các tài liệu tòa án dài dòng. Nền tảng này đang cố gắng tập trung tất cả lại cho các nhà thầu, nhà tuyển dụng và khách hàng. Liệu nó có thực sự giúp làm rõ sự phức tạp này hay không còn phải chờ xem, nhưng ít nhất có người đang cố gắng làm cho các cập nhật mới nhất về IR35 trở nên dễ đọc hơn.