Khách hàng là phó chủ tịch tại một công ty lớn.

62 tuổi. Ý định của anh ta là tiếp tục hoạt động cho đến 65.
Tháng Giêng. Họ gọi anh ta từ Phòng Nhân sự.
Khoản bồi thường được đưa ra. Ký tên trước hết tuần.
Anh ta liên hệ với tôi cùng ngày hôm đó:
"Tôi tin rằng họ vừa cho tôi nghỉ hưu… mà không có cảnh báo trước."
Không có quá trình chuyển tiếp. Không có lời tạm biệt. Không có bế mạc tình cảm.
Vị trí đó không chỉ là công việc của anh ta, nó là bản sắc của anh ta.
Vòng tròn xã hội của anh ta phụ thuộc vào môi trường đó.
Mục đích của anh ta bắt đầu mỗi ngày lúc 7:45.
Tiền không phải là vấn đề, chúng tôi đã giải quyết điều đó nhanh chóng.
Cái thực sự phức tạp là tái xây dựng bản thân từ bên trong.
Những năm sau, anh ta nói với tôi một điều mà tôi vẫn nhớ:
"Không phải mất việc… mà là nhận ra rằng toàn bộ cuộc đời tôi xoay quanh cái gì đó mà không bao giờ thực sự là của tôi."
Không giống nhau khi bạn chọn nghỉ hưu và khi bị đẩy ra ngoài.
Và điều này đang xảy ra với hàng triệu người gần 60 tuổi… nhưng hầu như không ai đề cập đến nó.