Prim kỷ lục mới đã đến! Công ty phân phát 1 tỷ 141 triệu TL cho nhân viên

Chủ một công ty Trung Quốc đã dành khoảng 70% lợi nhuận năm 2025 để thưởng cho nhân viên. Tổng số tiền chi trả vượt quá 1 tỷ 140 triệu TL, và hình ảnh số tiền được phân phát trên sân khấu trong sự kiện cuối năm đã trở thành đề tài bàn luận trong nước.

Một chủ công ty Trung Quốc đã gây chú ý khi thưởng lớn cho nhân viên trong sự kiện cuối năm. Tổng số tiền rút từ quỹ công ty vượt quá 1 tỷ 141 triệu TL, và các bình luận về chủ công ty trên mạng xã hội đã thu hút sự chú ý.

Công ty phân phát 1 tỷ 141 triệu TL cho nhân viên
Chủ một công ty Trung Quốc sản xuất thiết bị nâng và xử lý vật liệu, đã phân chia phần lớn lợi nhuận năm 2025 thành thưởng cho nhân viên. Tổng số tiền chi trả đạt 180 triệu nhân dân tệ, tương đương khoảng 26 triệu đô la Mỹ. Theo tỷ giá hiện tại, số tiền này vượt quá 1 tỷ 141 triệu TL.

Theo South China Morning Post, công ty này đã đạt lợi nhuận 270 triệu nhân dân tệ trong năm ngoái. Khoảng 70% trong số đó đã được chia trực tiếp cho nhân viên. Trong công ty có khoảng 7.000 nhân viên, số tiền thưởng trên mỗi người thay đổi tùy theo vị trí công việc.

Tiền thưởng được phân phát trên sân khấu
Phần lớn tiền thưởng đã được trao trực tiếp trong lễ cuối năm của công ty. Nhân viên được gọi lên sân khấu, tự mình đếm số tiền thưởng từ các đống tiền trên bàn đã chuẩn bị sẵn rồi nhận thưởng. Ngoài các khoản thanh toán trực tuyến, tổng số tiền phân phát đã vượt quá 180 triệu nhân dân tệ.

Công ty hoạt động từ năm 2002. Chủ tịch Cui Peijun sở hữu khoảng 98,88% cổ phần của công ty. Năm 2024, công ty cũng đã thực hiện một chương trình tương tự, với lợi nhuận ròng 260 triệu nhân dân tệ, trong đó 170 triệu nhân dân tệ đã được phân chia cho nhân viên.

Thưởng đặc biệt cho nữ nhân viên
Vào tháng 3 năm ngoái, nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, khoảng 2.000 nữ nhân viên đã nhận thêm tổng cộng 1,6 triệu nhân dân tệ tiền thưởng. Chương trình này cũng gây tiếng vang lớn trong nước.

Trên mạng xã hội, nhiều bình luận gọi chủ công ty là “người thưởng tiền nhiều nhất”. Tuy nhiên, Cui Peijun đã phản hồi theo cách khác. Ông cho biết, các nhân viên trẻ đang gánh nặng vay mua nhà và xe, và sự hỗ trợ này không phải là lựa chọn mà là trách nhiệm.

Bức tranh trái ngược ở Trung Quốc
Trong khi đó, trong những năm gần đây, một số vụ án tham nhũng liên quan đến các quản lý cấp cao đã được đưa ra ánh sáng. Đặc biệt, các vụ kiện liên quan đến cựu quản lý của China Huarong International Holdings Limited đã gây tranh cãi về việc sử dụng sai nguồn lực công cộng. Trong bối cảnh đó, việc phân phát hàng tỷ lira làm thưởng cho nhân viên đã nổi bật như một ví dụ khác trong giới kinh doanh.

Theo các chuyên gia, các khoản phân chia lợi nhuận cao như vậy giúp tăng cường sự gắn bó của nhân viên và thúc đẩy động lực nội bộ của công ty. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng việc duy trì tỷ lệ này hàng năm là điều không dễ dàng về mặt bền vững.