Thu nhập ẩn của ECB: tại sao phần thưởng thực của Lagarde vượt quá số liệu chính thức 56%

Khám phá của tờ Financial Times của Vương quốc Anh đã tiết lộ sự khác biệt đáng kể giữa mức lương công khai và thực tế của người đứng đầu Ngân hàng Trung ương Châu Âu. Phân tích cho thấy, thu nhập hàng năm của Lagarde lên tới khoảng 726.000 euro, trong khi ngân hàng chính thức chỉ tiết lộ “lương cơ bản” là 466.000 euro. Sự chênh lệch này vượt quá 56% của số tiền được công bố — một sự sai lệch đáng kể gây ra câu hỏi về tính minh bạch trong báo cáo tài chính của ngân hàng trung ương lớn nhất châu Âu.

Cấu trúc của các khoản thanh toán ẩn

Khoảng cách giữa lương chính thức và lương thực tế phát sinh do hệ thống các khoản phụ cấp không được tính vào mức lương cơ bản. Ngoài mức lương chính 466.000 euro, Lagarde còn nhận khoảng 135.000 euro như một khoản bồi thường cho nhà ở và các nhu cầu xã hội khác. Các khoản này thường xuyên bị loại khỏi các báo cáo hàng năm của ECB, nằm ngoài tầm nhìn của công chúng và các nhà phân tích.

Thành phần thu nhập bổ sung gồm khoảng 125.000 euro mà Chủ tịch ECB nhận được cho vai trò là thành viên Hội đồng Quản trị của Ngân hàng Thanh toán Quốc tế (BIS). Các khoản thu nhập này cũng không nằm trong báo cáo chính thức của Ngân hàng Trung ương Châu Âu, tạo ra một “cửa sổ” về tính minh bạch thông tin.

So sánh với lãnh đạo Mỹ

Khía cạnh gây sốc nhất của nghiên cứu là quy mô của sự chênh lệch so với người đồng cấp ở Mỹ. Thu nhập thực tế của Lagarde gần như gấp bốn lần phần thưởng dành cho Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ Powell — con số này thể hiện sự bất đối xứng rõ rệt trong việc trả lương các nhà lãnh đạo của các ngân hàng trung ương lớn nhất thế giới. So sánh này đặt ra câu hỏi về nguyên tắc công bằng và tính hợp lý của các khoản thưởng trong các tổ chức tài chính quốc tế.

Vấn đề minh bạch

Ngân hàng Trung ương Châu Âu không thuộc phạm vi các quy định nghiêm ngặt về tiết lộ thông tin, được thiết lập cho các công ty niêm yết chứng khoán trên các sàn giao dịch của EU. Các quy định này thường yêu cầu cung cấp “thông tin đầy đủ và chính xác về phần thưởng của các giám đốc điều hành”. ECB, như một tổ chức độc lập, có nhiều linh hoạt hơn trong việc xác định cấu trúc và trình bày dữ liệu về thu nhập của ban lãnh đạo.

Phương pháp tính toán của Financial Times dựa trên các báo cáo hàng năm của ECB và BIS, cũng như các tài liệu kỹ thuật giải thích “điều kiện và điều khoản của phần thưởng” dành cho các cán bộ cấp cao. Tuy nhiên, nghiên cứu không tính đến các khoản đóng góp vào quỹ hưu trí, chi phí bảo hiểm y tế và các lợi ích khác do tổ chức tài trợ — điều này có nghĩa là chi phí thực tế để duy trì ban lãnh đạo có thể còn cao hơn nữa.

Việc tiết lộ sự chênh lệch giữa mức lương công khai và thực tế này đặt ra những câu hỏi mới về sự cần thiết tăng cường các yêu cầu về minh bạch trong các tổ chức tài chính quốc tế.