Bí mật đằng sau sự tạo dựng giàu có bùng nổ tại một số tập đoàn công nghệ và doanh nghiệp lớn là gì? Một cái nhìn kỹ hơn cho thấy chỉ 8 tập đoàn lớn đã chịu trách nhiệm tạo ra 54 tỷ phú tự thân trong suốt lịch sử của họ.

Mẫu hình nổi bật này cho chúng ta thấy điều gì đó quan trọng về cách các công ty hiện đại xây dựng giá trị và phân phối nó cho các nhân tố chủ chốt. Hãy nghĩ về điều đó—đây không phải là những gia tài thừa kế hay trúng số. Chúng ta đang nói về các nhà sáng lập, các giám đốc điều hành đầu tiên, và các nhà đầu tư chiến lược đã tận dụng làn sóng đổi mới sáng tạo và mở rộng các dự án của họ lên mức độ chưa từng có.

Phép tính ở đây rất thú vị: trung bình gần 7 tỷ phú cho mỗi công ty. Sự tập trung của việc tạo ra của cải này không xảy ra một cách tình cờ. Nó thường đòi hỏi sự kết hợp của lãnh đạo có tầm nhìn xa, mở rộng thị trường một cách quyết đoán, và phân phối cổ phần chiến lược trong các giai đoạn tăng trưởng quan trọng.

Đối với những ai theo dõi các mô hình tích lũy của cải và hiểu cách hệ sinh thái doanh nhân tạo ra của cải qua các thế hệ, điểm dữ liệu này xứng đáng được chú ý. Bài học? Tham gia vào một tổ chức tăng trưởng cao đúng thời điểm có thể thay đổi căn bản quỹ đạo giàu có. Đó là lời nhắc rằng trong các hệ sinh thái được hậu thuẫn bởi các dự án khởi nghiệp hoặc blockchain—thời điểm, vị trí, và khả năng mở rộng là tất cả.