Quý 4 năm 25, các công ty lớn đồng loạt tăng lương?

Ngành sản xuất và Internet đã bắt đầu đối xử tốt với công nhân?

Hiệu suất của Byte tăng 35%, Ningde kiếm 200 triệu mỗi ngày sau khi tăng lương cho nhân viên 150, BYD tăng cao nhất 4500.

Tại sao chỉ có vài công ty này tăng lương?

Các công ty này đều đang chiến đấu cho toàn cầu hóa. BYD và Ningde ra biển để giành thị trường, ByteDance đang chiến đấu chống lại lệnh cấm TikTok ở nước ngoài.

Sau khi tăng lương, có thể KPI sẽ khắt khe hơn, việc loại bỏ sẽ nhanh chóng hơn, những người còn lại đều là những người có khả năng chịu đựng. Những người không nhận được tăng lương, không chịu nổi cường độ mới sẽ chủ động rời đi hoặc bị tối ưu hóa.

Hệ thống cần nhiên liệu hiệu quả hơn, không phải nhiều linh kiện hơn.

Có được tăng lương, không chỉ vì công ty đã tốt hơn, mà còn vì bạn được chọn để tiếp tục cháy bỏng.