Việc đóng băng tuyển dụng của các công ty không phải là ngẫu nhiên—có lý do thực sự đứng sau điều đó. Các công ty đang giữ vững vị trí, cân nhắc sự không chắc chắn xung quanh thuế quan thương mại và lập trường của chính phủ về nhập cư. Khi bạn đối mặt với những gió chính sách không thể đoán trước, bạn sẽ suy nghĩ kỹ trước khi mở rộng số lượng nhân viên.

Đây là vấn đề: khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp điều chỉnh theo những gì đang trở thành bình thường mới, sự tính toán rủi ro của họ thay đổi. Sự thận trọng ban đầu dần dần nhường chỗ cho sự chấp nhận. Khi rào cản tâm lý đó bị phá vỡ, chúng ta có thể thấy một sự chuyển mình có ý nghĩa. Các công ty đang do dự có thể cuối cùng cảm thấy đủ tự tin để bắt đầu tuyển dụng trở lại.

Đó là một mô hình quen thuộc—do dự lúc đầu, sau đó là thích nghi. Hiện tại, chúng ta vẫn đang trong giai đoạn điều chỉnh. Hãy theo dõi trong một hoặc hai quý tới. Khi khả năng nhìn thấy cải thiện và các phòng họp cảm thấy bớt lo lắng về những biến động chính sách, việc tuyển dụng có thể tăng trở lại. Đó là lúc bạn sẽ biết tâm lý đã thực sự thay đổi.