Elon Musk và Tesla đã giành được một chiến thắng pháp lý lớn. Tòa án Tối cao Delaware đã khôi phục gói thù lao CEO của Musk năm 2018, trị giá $56 tỷ đô la—một trong những khoản thưởng điều hành lớn nhất trong lịch sử doanh nghiệp. Đây không phải là một hợp đồng lương tiêu chuẩn; đó là một gói dựa trên hiệu suất liên kết với các mốc mục tiêu đầy tham vọng mà nhiều chuyên gia trong ngành ban đầu cho là không thực tế. Thành tựu này nhấn mạnh cách mà việc đặt mục tiêu táo bạo và thực thi có thể định hình lại quản trị doanh nghiệp và tạo ra của cải trong các ngành công nghiệp có rủi ro cao. Phán quyết phản ánh các cuộc tranh luận rộng hơn về thù lao điều hành, khuyến khích đổi mới sáng tạo và cách các hội đồng quản trị đánh giá lãnh đạo chuyển đổi.