Tập đoàn truyền thông xã hội Meta gần đây thông báo sẽ cấp quyền chọn cổ phiếu trị giá hàng trăm triệu USD cho sáu giám đốc điều hành cốt lõi, yêu cầu giá cổ phiếu tăng hơn 500% trong vòng năm năm và vốn hóa thị trường vượt 9 nghìn tỷ USD mới có thể thực hiện toàn bộ quyền lợi. Động thái này được giới phân tích xem như một bước chuyển lớn trong chiến lược giữ chân nhân tài của các tập đoàn công nghệ trong bối cảnh cuộc đua vũ khí AI ngày càng gay gắt.
Chương trình trả lương bằng cổ phiếu trị giá khủng của Meta nhắm vào các lãnh đạo cấp cao
Khi cạnh tranh nhân lực trong ngành AI ngày càng khốc liệt, Meta gần đây tiết lộ sẽ cấp quyền chọn cổ phiếu cho sáu giám đốc điều hành, ngoại trừ CEO Mark Zuckerberg, với giá trị tiềm năng lên tới hàng trăm triệu USD. Đây là lần đầu tiên Meta đưa ra một chương trình khuyến khích như vậy dành cho các nhà lãnh đạo cấp cao, cho thấy cấu trúc lương thưởng trong ngành công nghệ đang thay đổi âm thầm.
Trong số này có Giám đốc tài chính Susan Li, Giám đốc công nghệ Andrew Bosworth, Giám đốc sản phẩm Chris Cox, Giám đốc vận hành Javier Olivan, Chủ tịch Dina Powell McCormick và Giám đốc pháp lý Curtis Mahoney. Theo thông tin, bốn giám đốc còn lại sẽ nhận thêm phần thưởng cổ phiếu hạn chế trị giá khoảng 170 triệu USD, sẽ được giải phóng theo từng đợt hàng quý.
Phát ngôn viên của Meta cho biết, các kế hoạch trả lương này là một “canh bạc lớn” của công ty, nhấn mạnh rằng chỉ khi Meta thành công rực rỡ, cổ đông mới cùng hưởng lợi, còn nếu không, các quyền chọn này sẽ vô giá trị.
Thông tin về quyền chọn cổ phiếu: Meta đặt mục tiêu vốn hóa thị trường 9 nghìn tỷ USD
Theo hồ sơ đăng ký, điều kiện mở khóa quyền chọn liên quan trực tiếp đến các mốc giá cổ phiếu. Dựa trên giá đóng cửa thứ Tư của Meta là 594,89 USD, mức tối thiểu yêu cầu cổ phiếu tăng lên 1.116 USD, tức tăng khoảng 87,5%; để có thể thực hiện toàn bộ quyền lợi, cổ phiếu cần đạt 3.727 USD, cao hơn hiện tại hơn 500%.
Khi đó, vốn hóa thị trường của Meta sẽ vượt quá 9 nghìn tỷ USD, cao hơn nhiều so với Nvidia, công ty có giá trị vốn hóa lớn nhất thế giới hiện nay là 4,26 nghìn tỷ USD.
Mục tiêu này phải đạt được trước ngày 14 tháng 2 năm 2028. Nếu không đạt đúng hạn, các quyền chọn chưa mở khóa sẽ được phân bổ dần đến ngày 15 tháng 8 năm 2030; nếu vẫn không thực hiện, quyền chọn sẽ hết hạn vào ngày 3 tháng 3 năm 2031.
Đấu tranh với kế hoạch trả lương 1 nghìn tỷ USD của Tesla? Thời hạn rút ngắn còn một nửa, mục tiêu còn lớn hơn
Nhiều ý kiến cho rằng hành động của Meta tương tự như kế hoạch trả lương của Tesla dành cho CEO Elon Musk. Trước đó, các cổ đông Tesla đã phê duyệt một chương trình khuyến khích trị giá tiềm năng lên tới 1 nghìn tỷ USD, yêu cầu nâng vốn hóa thị trường lên 8,5 nghìn tỷ USD trong vòng mười năm.
(Chia sẻ của nhà đầu tư về kế hoạch trả lương 1 nghìn tỷ USD của Musk: “Anh ấy xứng đáng”)
Ngược lại, kế hoạch của Meta chỉ có thời hạn năm năm, nhưng mục tiêu còn cao hơn. Ước tính ban đầu, giá cổ phiếu Meta cần duy trì mức tăng trưởng kép khoảng 45% mỗi năm để đạt đỉnh 3.727 USD vào năm 2031.
Cắt giảm hàng trăm nhân viên cùng lúc, tập trung nguồn lực để đẩy mạnh AI
Trong ngày, Meta cũng thông báo sẽ cắt giảm 700 nhân viên, chủ yếu trong các bộ phận bán hàng, tuyển dụng và thực tế ảo, chiếm chưa đến 1% tổng số khoảng 79.000 nhân viên của công ty.
Phát ngôn viên Meta cho biết, các nhóm sẽ thường xuyên điều chỉnh tổ chức để đảm bảo chiến lược phù hợp nhất, và công ty sẽ cố gắng tìm kiếm cơ hội chuyển đổi nội bộ cho những nhân viên bị ảnh hưởng. Trước đó, Meta cũng đã cắt giảm quy mô lớn bộ phận metaverse, trong đó nền tảng thế giới ảo của Reality Labs sẽ tập trung phát triển trên thiết bị di động.
(Mark Zuckerberg xây dựng CEO AI ủy quyền? Meta thúc đẩy chuyển đổi mô hình quản lý và vận hành doanh nghiệp dựa trên AI)
Chuyển biến trong chính sách lương thưởng của ngành công nghệ
Chương trình trả lương mới của Meta phản ánh xu hướng chiến lược của toàn ngành công nghệ trong kỷ nguyên AI. Trước đây, các tập đoàn lớn thường giữ thái độ thận trọng đối với quyền chọn cổ phiếu, nhưng nay bắt đầu gắn kết lương thưởng của các nhà lãnh đạo cấp cao với các mục tiêu tài chính tham vọng, về bản chất là gắn chặt vận mệnh nhân tài với các cược dài hạn của công ty.
Trong thời đại đầu tư hạ tầng AI với quy mô hàng nghìn tỷ USD, làm thế nào để các nhân tài hàng đầu sẵn sàng cùng gánh vác rủi ro và chia sẻ thành quả trở thành một trong những yếu tố quyết định thắng thua của các công ty công nghệ.
Bài viết này về kế hoạch trả cổ phiếu trị giá hàng nghìn tỷ của Meta để giữ chân nhân tài, kêu gọi mục tiêu vốn hóa 9 nghìn tỷ USD vào năm 2031, lần đầu xuất hiện trên ABMedia của Chain News.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trên trang này có thể đến từ bên thứ ba và không đại diện cho quan điểm hoặc ý kiến của Gate. Nội dung hiển thị trên trang này chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành bất kỳ lời khuyên tài chính, đầu tư hoặc pháp lý nào. Gate không đảm bảo tính chính xác hoặc đầy đủ của thông tin và sẽ không chịu trách nhiệm cho bất kỳ tổn thất nào phát sinh từ việc sử dụng thông tin này. Đầu tư vào tài sản ảo tiềm ẩn rủi ro cao và chịu biến động giá đáng kể. Bạn có thể mất toàn bộ vốn đầu tư. Vui lòng hiểu rõ các rủi ro liên quan và đưa ra quyết định thận trọng dựa trên tình hình tài chính và khả năng chấp nhận rủi ro của riêng bạn. Để biết thêm chi tiết, vui lòng tham khảo
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm.
