Від тімбілдінгів до жорстоких звільнень Розкрийте внутрішню історію звільнень у Polkadot, яку можна порівняти з «Голодними іграми»

Автори: Inbar Preiss, Inbar Preiss, DL News; Складено: Сосновий сніг, Золоті фінанси

• Співробітники Parity були зобов’язані бути присутніми на корпоративному виїзді після звільнення.
• Співробітники відзначили, що керівники компаній платили собі солідні зарплати.
• Представник Parity назвав ситуацію «складним кроком» для компанії.

За тиждень до того, як материнська компанія Polkadot Parity Technologies вирушила на середземноморський острів Майорка для щорічного відпочинку з командоутворення, її 385 співробітників отримали шокуючу новину: компанія звільнить більшість із них.

Однак кілька співробітників зазначили, що співробітники, які вилітають, як і раніше, повинні відвідати командоутворюючий захід на курорті Iberostar Cala Domingos Beach Resort з 9 по 13 жовтня, оскільки рейси вже заброньовані.

Представник Parity зазначив, що компанія вирішила провести захід після оголошення про звільнення.

Співробітники повинні були провести веселий тиждень, включаючи презентації, воркшопи та зустрічі, але він перетворився на дискусію про розпуск Parity, про те, хто переживе ліквідацію та що буде далі.

“Це був сюрреалістичний, огидний жарт”, - сказав співробітник Parity, який був присутній на заході з командоутворення. «Трохи відчуття Голодних ігор».

Внутрішні чвари

Parity Technologies – це компанія, що займається інфраструктурою блокчейну, яка розробляє блокчейн Polkadot.

Polkadot і Parity зараз загрузли у внутрішньому конфлікті, оскільки фінансування скорочується, а співробітники звинувачують топ-менеджерів у тому, що вони платять собі солідні зарплати, за словами кількох нинішніх і колишніх співробітників.

Ерік Ван, колишній керівник програм стратегічного зростання Parity, який залишив компанію в січні, сказав: «Керівники добре оплачуються, але не приносять особливих відчутних результатів. "

Для одного з найбільш розрекламованих проєктів у просторі DeFi все кардинально змінилося.

У 2020 році Polkadot вийшов у прямий ефір із чудовим бекграундом і великими перспективами. Співзасновник Ethereum Гевін Вуд заснував Polkadot, щоб усунути обмеження блокчейну, який він допоміг створити, такі як його складність масштабування.

Протягом наступних трьох років талановиті розробники та ентузіасти DeFi стікалися до Polkadot, який досяг піку в листопаді 2021 року з ринковою капіталізацією в 54 мільярди доларів, що зробило його багаторічною компанією з топ-10 у криптовалютному просторі.

«Складний крок»**

У відповідь на запит про коментар Parity не спростував і не підтвердив звільнення та не згадав про оплату праці керівництва.

Parity заявила, що очікує «постійної появи» учасників своєї мережі та подальшого впровадження блокчейну Polkadot. Представник заявив, що компанія прагне розвивати розподілений Polkadot, назвавши ситуацію «складним кроком» для компанії.

Представник Parity сказав у заяві, надісланій електронною поштою: «Ми дякуємо нашій команді, яка відіграла значну роль у тому, щоб ми опинилися там, де ми є сьогодні. «Хоча це складний крок для Parity, він є необхідним кроком для Polkadot».

З огляду на прагнення Parity розширити базу користувачів Polkadot, співробітники були захоплені зненацька звільненнями і попросили про анонімність, щоб захистити свою особистість у такий чутливий час.

Співробітники кажуть, що не були звільнені лише основні інженери компанії, відносини з розробниками, успіх екосистеми та азіатські команди.

Тімбілдінги в Іспанії

На ці питання варто відповісти на командоутворюючих заходах в Іспанії. Але членам команди важко відкинути тиск ситуації.

«Це рекламувалося так, ніби вони матимуть право голосу в ініціативі децентралізації», – сказав один із присутніх співробітників. "Дехто навіть плакав під час виступу на сцені. Багато хто виїхав рано. "

За словами кількох співробітників, які були присутні на заході, Вуд не був присутній, залишивши багатьох розлюченими та збентеженими. За словами співробітників, засновник Polkadot і Parity також був відсутній на заході з усіма руками, коли співробітників повідомили про майбутні звільнення.

Опитані співробітники сказали, що, на їхню думку, рішення було прийнято Вудом.

Один співробітник сказав: «Багато співробітників відчували, що він не розумів своїх пріоритетів і не допомагав просувати Polkadot. "

Відставання від конкурентів

Співробітники також повідомили, що фінансовий директор Parity Фахмі Саєд покинув компанію за день до того, як було оголошено про звільнення. Профіль Саїда в LinkedIn показує, що він все ще обіймає посаду фінансового директора компанії.

Вуд заснував компанію Parity Technologies, щоб допомогти Polkadot комерціалізувати мережу. Він відіграє аналогічну роль IOHK, комерційному підприємству, яке розробило блокчейн Cardano.

Але Polkadot відстав від своїх конкурентів. Цього року криптовалюта DOT від Polkadot впала приблизно на 18% порівняно з 32% приростом Ethereum.

! [m7NNEUvdAqZR1KG4Yql35r3b5BAk9Ce5yLulyUAB.jpeg] (https://img.jinse.cn/7118557_watermarknone.png «7118557»)

Токен DOT від Polkadot різко впав протягом останнього 12-місячного ведмежого ринку.

Parity частково фінансується Web3 Foundation, іншою організацією, яку побудував Вуд. За словами співробітника Parity, Web3 Foundation також оголосив про звільнення, що торкнулося близько 40% його робочої сили.

За даними сайту вакансій SignalHire, штаб-квартира групи знаходиться в Цузі, Швейцарія, і в ній працює від 100 до 200 осіб.

«Компанії витрачають так агресивно, ніби вони все ще перебувають на бичачому ринку»

10 жовтня 2023 року Parity опублікувала пост у своєму офіційному обліковому записі X, у якому йдеться про те, що вона «поступово згортає свою маркетингову функцію» для сприяння децентралізованому розвитку екосистеми Polkadot.

Parity публічно не визнавала звільнення, але незабаром після публікації X співробітник прес-служби Parity заявив, що компанія «зазнає кадрових змін у найближчі місяці».

За словами співробітників Parity, компанія звільнила співробітників, оскільки у неї закінчилися гроші. Вони сказали, що сплеск найму Parity за останні 12 місяців поставив його у фінансову скруту.

Один із співробітників сказав, що керівництву компанії слід було краще управляти витратами на ведмежому ринку. Але «компанія витрачає так само агресивно, як і на бичачому ринку», — сказав співробітник.

Інші звинувачували у звільненнях надмірну зарплату, виплачену керівникам, які зазвичай отримували понад 1 мільйон доларів готівкою.

«Одного разу віце-президент з цифрового маркетингу випадково надіслав електронною поштою свою зарплату всій компанії, показавши, що він заробляє близько 700 000 доларів», — сказав один із співробітників. "

Насправді співробітники стурбовані тим, що станеться з екосистемою Polkadot, оскільки деякі з них працюють над проектом вже сім років.

Один співробітник сказав, що найбільше занепокоєння співробітників полягало в тому, що без Parity як керівної сили таланти втекли б з екосистеми Polkadot.

«Децентралізація звучить чудово, але якщо немає єдиної стратегії, або ніхто не керує, ніхто не знає, що станеться», – сказав співробітник.

З іншого боку, Ван сказав, що, на його думку, звільнення можуть бути позитивними в довгостроковій перспективі. «Позбутися всіх цих працівників і децентралізувати було б тільки добре, тому що поріг встановлений дуже низько», – сказав він.

Інші учасники екосистеми Polkadot, схоже, повністю вибули.

За словами тієї ж людини, Web3 Foundation мав брати участь у тімбілдингу Parity, але скасував рейси після звільнень. “Ніхто не був присутній”, - сказав співробітник.

І термінів звільнень поки що немає, тому співробітники Parity все ще перебувають у стані невизначеності. Але найголовніше, що співробітники досі не можуть пояснити невдалий час для масових звільнень.

«Навіщо звільняти всіх до тімбілдінгу?» – розповіла працівниця. «Це безлад».

Джерело: Golden Finance