Рекрутинг знизився на 80%, чи насичений ринок крипто-талантів?

Стаття: willthetrill

Редактор: Chopper, Foresight News

Чи вже насичений ринок працевлаштування у криптовалютній індустрії? Так і ні. У грудні спостерігалися окремі випадки скорочення штату, але в цілому, у четвертому кварталі попит на працевлаштування залишався високим.

Щоб з’ясувати правду, я спеціально витягнув дані за перші дві тижні січня 2026 року з основних вертикальних сайтів з працевлаштування у криптоіндустрії (без офіційних сторінок компаній), і результати показали, що за цей період було додано всього 85-90 нових вакантних посад.

Початок цього року був досить тихим. У порівнянні з цим, дані за січень 2025 року виглядають дуже яскраво: кількість вакансій, опублікованих за місяць, сягнула 1192, що стало найвищим показником за весь 2025 рік.

Дані станом на 12 січня 2026 року

За перші дві тижні січня 2025 року середньодобова кількість опублікованих вакансій становила близько 38; у той час у 2026 році — лише близько 6,5.

Активність у пошуку працівників на початку січня знизилася приблизно на 80% у порівнянні з минулим роком. Ці дані підтверджують поширену думку на ринку: старт цього року у галузі був значно менш активним, ніж минулого.

Аналізуючи деталі вищезазначених даних, основні характеристики ринку працевлаштування наразі такі:

• Розподіл за типами посад: технічні / інженерні посади — 60%, нетехнічні / маркетинг та розширення — 40%.
• Розподіл за рівнями: посади рівня спеціаліста / старшого спеціаліста / керівника / керівника відділу — приблизно 65%, що свідчить про те, що компанії переважно шукають досвідчених фахівців для керівництва ключовими проектами у розробці основних продуктів та зростанні бізнесу.
• Вимоги до досвіду: більшість вакансій вимагає понад 5 років відповідного досвіду; управлінські посади — понад 7 років.

Під час відбору кандидатів я часто запитую: що зараз найбільше приваблює вас у криптоіндустрії? Відповіді зазвичай дві: прогнозування ринку та стабільні монети. Тому не дивно, що близько 60% вакансій зосереджені у командах інфраструктури, проектах стабільних монет та стартапах у сфері платежів / фінтех. Крім того, боротьба за кадри між платформами Kalshi та Polymarket триває, і, ймовірно, ця боротьба триватиме й надалі.

Найактивнішими у наймі є компанії, що перебувають у фазі зростання (тобто отримали фінансування на рівні Series A і вище). Переглядаючи сторінки кількох компаній та інформацію на платформі Ashby, можна підтвердити цю тенденцію.

• Компанії з фінансуванням Series A: Lifi Protocol — 13 вакансій, Privy IO (уже придбана) — 10 вакансій, Crossmint — 10 вакансій, Coinflow Labs — 14 вакансій;
• Компанії з фінансуванням Series B: TurnkeyHQ — 12 вакансій;
• Компанії з фінансуванням Series C: Raincards — 49 вакансій;
• Компанії з фінансуванням Series D: Anchorage — 66 вакансій.

Однак, можливо, ще цікавіше — зміни у потоках талантів.

Я працюю у сфері найму у криптоіндустрії вже 5 років і не можу не згадати: чи був коли-небудь якийсь блокчейн-екосистема, яка могла б, як Solana, кинути виклик домінуванню Ethereum у сферах найму та зростання розробників? Відповідь — ні, принаймні ніколи не досягала такого масштабу.

З огляду на історію, Polkadot, Cosmos та інші блокчейни проходили етап швидкого зростання кількості розробників, але вони так і не змогли за рівнем ринкової частки та масштабами постійного найму конкурувати з Ethereum.

Solana — перша екосистема, яка справді має сили протистояти Ethereum. У 2024 році вона встановила історичний рекорд: вперше з 2016 року частка нових залучених розробників перевищила Ethereum. Solana залучила понад 22% нових розробників у криптоіндустрії, тоді як у Ethereum — близько 16%. Це явище є дуже рідкісним: раніше Ethereum майже повністю контролювала більшість нових талантів.

Джерело даних: Electric Capital «Звіт про розробників», станом на 14 січня 2026 року

Лише у третьому кварталі 2025 року було завершено фінансування 23 проектів у екосистемі Solana, загальна сума залучених коштів склала 211 мільйонів доларів, що на 70% більше у порівнянні з попереднім роком.

Наприклад: коли проект залучає 13,5 мільйонів доларів (як, наприклад, Raikucom у третьому кварталі 2025 року), його першочерговим завданням є наймання 5-10 досвідчених інженерів для створення основної технічної команди та команди з маркетингу. Такі вакансії зазвичай не з’являються на відкритих сайтах з працевлаштування, а шукаються через мережі інвесторів / ангельських інвесторів, хакатони та цільові рекрутингові агентства.

Криптоіндустрія постійно розвивається, і структура ринку працевлаштування також змінюється. За допомогою токенів технології сприяють максимальному розвитку інтернет-капіталу, але реальність така, що більшість токенів, випущених за останні два роки, знизили свою ціну.

Я вважаю, що у 2026 році ця ланцюгова реакція почне проявлятися поступово, впливаючи на способи ризикового фінансування компаній, стратегії розширення ринку і, звичайно, на стратегії найму кадрів.

Проекти, які зможуть виділитися цього року, обов’язково матимуть міцну бізнес-основу, справжню базу користувачів, вирішуватимуть реальні потреби і, найголовніше, зможуть генерувати дохід.