От отпусков для сплочения коллектива до жестоких увольнений, раскрывающих внутреннюю историю увольнений в Polkata

Авторы: Инбар Прейсс, Инбар Прейсс, DL News; Составитель: Сосновый снег, Голден Финанс

• Сотрудники Parity были обязаны присутствовать на корпоративном мероприятии после увольнения.

• Сотрудники отметили, что руководители компаний платят себе хорошую зарплату.
• Представитель Parity назвал ситуацию «сложным шагом» для компании.

За неделю до того, как материнская компания Polkadot Parity Technologies отправилась на средиземноморский остров Майорка для участия в ежегодном тимбилдинге, ее 385 сотрудников получили шокирующую новость: компания уволит большинство из них.

Тем не менее, несколько сотрудников отметили, что увольняющиеся сотрудники по-прежнему должны посетить мероприятие по сплочению коллектива в Iberostar Cala Domingos Beach Resort 9-13 октября, потому что рейсы уже забронированы.

Представитель Parity отметил, что компания решила провести мероприятие после объявления об увольнениях.

Предполагалось, что у сотрудников будет веселая неделя, включающая презентации, семинары и встречи, но она превратилась в дискуссию о роспуске Parity, о том, кто переживет ликвидацию и что будет дальше.

«Это была сюрреалистическая, отвратительная шутка», — сказал сотрудник Parity, присутствовавший на мероприятии по сплочению коллектива. «Немного похоже на «Голодные игры».

Внутренние распри

Parity Technologies — компания, занимающаяся инфраструктурой блокчейна, которая разрабатывает блокчейн Polkadot.

По словам нескольких нынешних и бывших сотрудников, Polkadot и Parity в настоящее время находятся во внутреннем конфликте, поскольку финансирование сокращается, а сотрудники обвиняют топ-менеджеров в том, что они платят себе хорошие зарплаты.

Эрик Ванг (Eric Wang), бывший руководитель программ стратегического роста Parity, покинувший компанию в январе, сказал: «Руководителям хорошо платят, но они не приносят ощутимых результатов. "

Для одного из самых разрекламированных проектов в пространстве DeFi все приняло драматический оборот.

В 2020 году Polkadot вышел в эфир с отличным бэкграундом и большими перспективами. Соучредитель Ethereum Гэвин Вуд основал Polkadot, чтобы устранить ограничения блокчейна, которые он помог создать, такие как сложность масштабирования.

В течение следующих трех лет талантливые разработчики и энтузиасты DeFi стекались в Polkadot, который достиг пика в ноябре 2021 года с рыночной капитализацией в 54 миллиарда долларов, что сделало его постоянной компанией из топ-10 в криптовалютном пространстве.

«Сложный шаг»**

В ответ на просьбу о комментарии Parity не опровергла и не подтвердила увольнения и не упомянула о заработной плате руководства.

Parity заявила, что ожидает «постоянного появления» участников в своей сети и дальнейшего внедрения блокчейна Polkadot. Представитель компании заявил, что компания привержена развитию распределенного Polkadot, назвав ситуацию «сложным шагом» для компании.

Представитель Parity сказал в заявлении, отправленном по электронной почте: «Мы благодарим нашу команду, которая сыграла значительную роль в том, чтобы мы оказались там, где мы находимся сегодня. «Хотя это сложный шаг для Parity, это необходимый шаг для Polkadot».

Учитывая стремление Parity к расширению пользовательской базы Polkadot, сотрудники были застигнуты врасплох увольнениями и попросили об анонимности, чтобы защитить свои личные данные в такое чувствительное время.

Сотрудники говорят, что не были уволены только основные инженеры, отношения с разработчиками, успех экосистемы и азиатские команды.

Тимбилдинг в Испании

На эти вопросы стоит ответить на тимбилдинговых мероприятиях в Испании. Но членам команды трудно отвлечься от давления ситуации.

«Это рекламировалось так, как будто они будут иметь право голоса в инициативе по децентрализации», — сказал один из присутствовавших сотрудников. «Некоторые даже плакали, выступая на сцене. Многие уехали рано. "

По словам нескольких сотрудников, присутствовавших на мероприятии, Вуд не присутствовал на нем, оставив многих в гневе и замешательстве. По словам сотрудников, основатель Polkadot и Parity также отсутствовал на общем мероприятии, когда сотрудники были проинформированы о предстоящих увольнениях.

Опрошенные сотрудники заявили, что, по их мнению, решение было принято Вудом.

Один из сотрудников сказал: «Многие сотрудники чувствовали, что он не имеет четкого представления о своих приоритетах и не помогает продвигать Polkadot. "

Отставание от конкурентов

Сотрудники также сообщили, что финансовый директор Parity Фахми Сайед покинул компанию за день до того, как было объявлено об увольнениях. Профиль Саида в LinkedIn показывает, что он по-прежнему занимает должность финансового директора компании.

Вуд основал Parity Technologies, чтобы помочь Polkadot коммерциализировать сеть. Он играет ту же роль, что и IOHK, коммерческое предприятие, разработавшее блокчейн Cardano.

Но Polkadot отстал от своих конкурентов. Криптовалюта DOT от Polkadot упала примерно на 18% в этом году по сравнению с ростом Ethereum на 32%.

! [m7NNEUvdAqZR1KG4Yql35r3b5BAk9Ce5yLulyUAB.jpeg] (https://img.jinse.cn/7118557_watermarknone.png «7118557»)

Токен DOT от Polkadot резко упал во время последнего 12-месячного медвежьего рынка.

Parity частично финансируется Web3 Foundation, еще одной организацией, которую построил Вуд. По словам сотрудника Parity, Web3 Foundation также объявила об увольнениях, затронувших около 40% ее рабочей силы.

По данным сайта вакансий SignalHire, штаб-квартира группы находится в Цуге, Швейцария, и в ней работает от 100 до 200 человек.

«Компании тратят так же агрессивно, как если бы они все еще находились на бычьем рынке»**

10 октября 2023 года Parity опубликовала пост в своем официальном аккаунте X, в котором заявила, что «постепенно сворачивает свою маркетинговую функцию», чтобы способствовать децентрализованному развитию экосистемы Polkadot.

Parity публично не признала увольнения, но вскоре после публикации X сотрудник пресс-службы Parity сказал, что в ближайшие месяцы в компании «произойдут кадровые изменения».

По словам сотрудников Parity, компания уволила сотрудников, так как у нее закончились наличные деньги. Они заявили, что увеличение найма Parity за последние 12 месяцев привело к финансовым проблемам.

Один из сотрудников сказал, что руководство компании должно было лучше управлять затратами на медвежьем рынке. Но «компания тратит так же агрессивно, как и на бычьем рынке», — сказал сотрудник.

Другие обвиняли в увольнениях чрезмерные зарплаты, выплачиваемые руководителям, которые обычно получали более 1 миллиона долларов наличными.

«В какой-то момент вице-президент по цифровому маркетингу случайно отправил свою зарплату по электронной почте всей компании, показав, что он зарабатывает около 700 000 долларов», — сказал один из сотрудников. "

На самом деле, сотрудники беспокоятся о том, что будет с экосистемой Polkadot, так как некоторые из них работают над проектом уже семь лет.

Один из сотрудников сказал, что самая большая проблема для сотрудников заключается в том, что без паритета в качестве руководящей силы таланты покинут экосистему Polkadot.

«Децентрализация звучит здорово, но если нет единой стратегии или никто не отвечает, никто не знает, что произойдет», — сказал сотрудник.

С другой стороны, Ван считает, что увольнения могут быть положительными в долгосрочной перспективе. «Избавиться от всех этих сотрудников и децентрализовать было бы только хорошо, потому что порог установлен очень низкий», — сказал он.

Другие участники экосистемы Polkadot, похоже, полностью выпали из нее.

По словам того же источника, Web3 Foundation должен был принять участие в тимбилдинге Parity, но отменил рейсы после увольнений. «Никто не присутствовал», — сказал сотрудник.

А графика увольнений пока нет, поэтому сотрудники Parity по-прежнему находятся в состоянии неопределенности. Но самое главное, сотрудники до сих пор не могут объяснить неудачное время для массовых увольнений.

«Зачем увольнять всех до сплочения коллектива?» — сказал сотрудник. — Это бардак.