De férias de teambuilding a despedimentos brutais que revelam a história interna dos despedimentos de Polkata

Escrito por Inbar Preiss, Inbar Preiss, DL News; Compilado: Pine Snow, Golden Finance

• Os funcionários da Parity foram obrigados a participar de um retiro corporativo depois de serem demitidos.
• Os funcionários notaram que os executivos da empresa pagavam a si mesmos belos salários.
• Um porta-voz da Parity chamou a situação de “passo desafiador” para a empresa.

Uma semana antes de a Parity Technologies, empresa-mãe da Polkadot, viajar para a ilha mediterrânea de Maiorca para a sua escapadela anual de teambuilding, os seus 385 funcionários receberam a notícia chocante: a empresa iria despedir a maioria deles.

No entanto, vários funcionários notaram que os funcionários que partem ainda devem participar de um evento de formação de equipe no Iberostar Cala Domingos Beach Resort de 9 a 13 de outubro, porque os voos já foram reservados.

Um representante da Parity observou que a empresa optou por sediar o evento após anunciar as demissões.

Os funcionários deveriam ter uma semana divertida, incluindo apresentações, workshops e encontros, mas isso se transformou em uma discussão sobre a dissolução da Paridade, quem sobreviveria à eliminação e o que aconteceria em seguida.

“Foi uma piada surreal e nojenta”, disse um funcionário da Parity que participou do evento de formação de equipes. “Um pouco de Jogos Vorazes.”

Conflito interno

Parity Technologies é uma empresa de infraestrutura de blockchain que desenvolve o blockchain Polkadot.

Polkadot e Parity estão agora em conflito interno com o financiamento a diminuir e os funcionários a acusar os gestores de topo de pagarem a si próprios belos salários, de acordo com vários funcionários atuais e antigos.

Eric Wang, ex-chefe de programas estratégicos de crescimento da Parity, que deixou a empresa em janeiro, disse: "Os executivos são bem pagos, mas não trazem muitos resultados tangíveis. "

Para um dos projetos mais elogiados no espaço DeFi, as coisas tomaram um rumo dramático.

Em 2020, Polkadot entrou no ar com um excelente histórico e ótimas perspetivas. O cofundador do Ethereum, Gavin Wood, fundou a Polkadot para abordar as limitações do blockchain que ele ajudou a criar, como sua dificuldade em escalar.

Nos três anos seguintes, desenvolvedores talentosos e entusiastas de DeFi migraram para a Polkadot, que atingiu o pico em novembro de 2021 com uma capitalização de mercado de US$ 54 bilhões, tornando-a uma empresa perene top 10 no espaço de criptomoedas.

“Um passo desafiador”**

Em resposta a um pedido de comentário, a Parity não negou ou confirmou demissões ou mencionou a remuneração da administração.

A Parity disse que espera “emergência constante” de participantes em sua rede e mais adoção do blockchain Polkadot. Um porta-voz disse que a empresa está comprometida com o desenvolvimento da Polkadot distribuída, classificando a situação como um “passo desafiador” para a empresa.

Um porta-voz da Parity disse em um comunicado enviado por e-mail: "Agradecemos à nossa equipe, que desempenhou um papel significativo em nos levar onde estamos hoje. “Embora este seja um passo desafiador para a Paridade, é um passo necessário para Polkadot.”

Dado o compromisso da Parity em expandir a base de usuários da Polkadot, os funcionários foram pegos de surpresa pelas demissões e pediram anonimato para proteger suas identidades em um momento tão sensível.

Os funcionários dizem que apenas a engenharia central da empresa, os relacionamentos com desenvolvedores, o sucesso do ecossistema e as equipes asiáticas não foram demitidos.

Atividades de Team Building em Espanha

Estas perguntas devem ser respondidas em eventos de teambuilding em Espanha. Mas os membros da equipa têm dificuldade em pôr de lado as pressões da situação.

“Foi anunciado como se tivessem uma palavra a dizer na iniciativa de descentralização”, disse um funcionário presente. "Alguns até choraram enquanto faziam uma apresentação no palco. Muitos saíram cedo. "

De acordo com vários funcionários que participaram do evento, Wood não compareceu, deixando muitos irritados e confusos. O fundador da Polkadot and Parity também esteve ausente do evento a todas as mãos, de acordo com os funcionários, quando os funcionários foram informados das próximas demissões.

Os funcionários entrevistados disseram acreditar que a decisão foi tomada por Wood.

Um funcionário disse: "Muitos funcionários sentiram que ele não era claro sobre suas prioridades e não ajudou a promover Polkadot. "

Atraso em relação aos concorrentes

Os funcionários também disseram que o diretor financeiro da Parity, Fahmi Syed, deixou a empresa um dia antes do anúncio das demissões. O perfil de Saeed no LinkedIn mostra que ele ainda atua como diretor financeiro da empresa.

Wood fundou a Parity Technologies para ajudar a Polkadot a comercializar a rede. Ele desempenha um papel semelhante ao IOHK, a empresa comercial que desenvolveu o blockchain Cardano.

Mas Polkadot ficou atrás de seus concorrentes. A criptomoeda DOT da Polkadot caiu cerca de 18% este ano, em comparação com o ganho de 32% do Ethereum.

! [m7NNEUvdAqZR1KG4Yql35r3b5BAk9Ce5yLulyUAB.jpeg] (https://img.jinse.cn/7118557_watermarknone.png “7118557”)

O token DOT da Polkadot despencou durante o último mercado de baixa de 12 meses.

A paridade é financiada em parte pela Web3 Foundation, outra organização que Wood construiu. De acordo com um funcionário da Parity, a Web3 Foundation também anunciou demissões, afetando cerca de 40% de sua força de trabalho.

De acordo com o site de empregos SignalHire, o grupo está sediado em Zug, na Suíça, e emprega entre 100 e 200 pessoas.

“As empresas gastam de forma tão agressiva como se ainda estivessem num mercado em alta”

Em 10 de outubro de 2023, a Parity postou um post em sua conta oficial X afirmando que estava “eliminando gradualmente sua função de marketing” para promover o desenvolvimento descentralizado do ecossistema Polkadot.

A Parity não reconheceu publicamente as demissões, mas logo após o post X, um funcionário da assessoria de imprensa da Parity disse que a empresa “experimentaria mudanças de pessoal nos próximos meses”.

De acordo com funcionários da Parity, a empresa demitiu funcionários porque ficou sem dinheiro. Eles disseram que a onda de contratações da Parity nos últimos 12 meses a colocou em problemas financeiros.

Um funcionário disse que a liderança da empresa deveria ter gerenciado melhor os custos em um mercado em baixa. Mas “a empresa gasta de forma tão agressiva quanto em um mercado altista”, disse o funcionário.

Outros atribuíram as demissões aos salários excessivos pagos aos executivos, que normalmente recebiam mais de US$ 1 milhão em dinheiro.

“Em determinado momento, um vice-presidente de marketing digital acidentalmente enviou seu salário por e-mail para toda a empresa, mostrando que ele estava ganhando cerca de US$ 700.000”, disse um funcionário. "

Na verdade, os funcionários estão preocupados com o que acontecerá com o ecossistema Polkadot, já que alguns deles trabalham no projeto há sete anos.

Um funcionário disse que a maior preocupação para os funcionários era que, sem a paridade como força orientadora, os talentos escapariam do ecossistema Polkadot.

“A descentralização parece ótima, mas se não houver uma estratégia unificada, ou ninguém estiver no comando, ninguém sabe o que vai acontecer”, disse o funcionário.

Por outro lado, Wang disse acreditar que as demissões podem ser positivas a longo prazo. “Livrar-se de todos esses funcionários e descentralizar só seria uma coisa boa porque o limite é muito baixo”, disse ele.

Outros envolvidos no ecossistema Polkadot parecem ter desistido completamente.

De acordo com a mesma pessoa, a Web3 Foundation deveria participar no evento de teambuilding da Parity, mas cancelou voos após despedimentos. “Ninguém compareceu”, disse o funcionário.

E ainda não há um cronograma para demissões, então os funcionários da Parity ainda estão em um estado de incerteza. Mas, o mais importante, os funcionários ainda não conseguem explicar o mau momento da Parity para demissões em massa.

“Por que demitir todo mundo antes do team building?” Disse um funcionário. “É uma bagunça.”