Departamento de Trabalho Assalariado, inicia o projeto piloto de treinamento de "Trabalhadores de IA" para colaboração com IA

O Ministério do Trabalho e Emprego da Coreia do Sul iniciará, a partir de 2026, um projeto piloto de treinamento profissional chamado “Trabalhador de IA” com o objetivo de aprimorar a capacidade dos trabalhadores na aplicação de inteligência artificial, prevendo-se que o sistema de reeducação digital centrado no presencial seja oficialmente ampliado.

No dia 16, o Ministério do Trabalho e Emprego afirmou que promoverá um novo programa de treinamento para permitir que os trabalhadores apliquem diretamente ferramentas de inteligência artificial no trabalho para aumentar a produtividade. O foco do projeto não é apenas responder à tendência de substituição de empregos existentes pela inteligência artificial, mas ajudar os trabalhadores a colaborarem com a IA com base em suas habilidades profissionais. Em resumo, isso não é uma reeducação para evitar a eliminação pela transformação tecnológica, mas uma formação prática que utiliza a tecnologia para melhorar a competitividade dos negócios.

Os setores profissionais alvo do projeto piloto incluem produção de conteúdo de vídeo, design UI/UX e produção de publicações. UI/UX referem-se, respectivamente, à interface do usuário e à experiência do usuário, áreas que envolvem o design do layout da interface de serviços digitais e a facilidade de uso. O governo prioriza esses setores porque as ferramentas de inteligência artificial já entraram rapidamente nos processos de planejamento, edição, elaboração de propostas e redação de documentos, permitindo uma validação relativamente rápida dos efeitos educacionais. Até o momento, comitês de desenvolvimento de recursos humanos em 14 regiões do país selecionaram 84 instituições de treinamento e 113 cursos de formação.

A barreira de participação é relativamente baixa. Qualquer pessoa com o Cartão de Aprendizado de Amanhã do Cidadão pode participar do treinamento, e o governo cobrirá mais de 90% das taxas de matrícula. Os alunos de cursos de longa duração também podem receber subsídios de treinamento com base na frequência, sendo 300 mil won por mês na área metropolitana e 400 mil won por mês fora dela. Essa medida visa reduzir o custo do treinamento e fornecer subsídios parciais para despesas de subsistência, incentivando profissionais ativos e candidatos a emprego a participarem da educação. Com a aceleração da transformação digital recentemente, as empresas têm uma demanda urgente por talentos em aplicação de IA que possam atuar imediatamente na prática, mas indivíduos muitas vezes hesitam devido aos custos e ao tempo de requalificação.

O governo vê esse projeto como um experimento para verificar a direção do treinamento profissional na era de transformação pela inteligência artificial, e não apenas um apoio educacional de curto prazo. O chefe do departamento de desenvolvimento de recursos humanos do Ministério do Trabalho e Emprego, Park Sang-won, explicou que a importância do projeto piloto reside em fornecer uma direção concreta para os cursos de educação profissional na era da IA. No futuro, é provável que a abrangência dos setores seja ampliada com base nos resultados do piloto. Especialmente em áreas onde a rápida popularização de ferramentas de IA, como design, conteúdo e suporte administrativo, está ocorrendo, a tendência de mudança do “educação digital básica” para a “requalificação voltada à aplicação de negócios” deve se tornar ainda mais evidente.