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Shenzhen introduce nuevas regulaciones de fondo de vivienda Los trabajadores pueden tener una relación de aportación más alta que la de la unidad
(o más natural):
Shenzhen presenta nuevas normas de fondo de vivienda: la relación de aportación de los trabajadores puede ser superior a la de los empleadores
【财新网】 Desde abril de 2026, los empleados de Shenzhen cuyo porcentaje de contribución a la vivienda pública establecido por la unidad sea inferior al límite nacional (12%) podrán seleccionar voluntariamente un porcentaje de contribución personal entre el porcentaje de contribución de la unidad y el límite nacional.
El ajuste mencionado fue realizado en la versión revisada del “Reglamento de Administración del Fondo de Vivienda de Shenzhen” (en adelante, el “Reglamento”), publicado el 16 de marzo.
El artículo 18 del Reglamento establece que el porcentaje de contribución de la unidad para el fondo de vivienda de los empleados debe estar dentro del rango establecido por el país. Una misma unidad solo puede seleccionar un porcentaje de contribución. En principio, el porcentaje de contribución personal del empleado debe ser igual al porcentaje de contribución de la unidad para él. Los empleados que deseen aumentar voluntariamente su porcentaje de contribución pueden elegir uno superior al de la unidad, pero no debe exceder el límite nacional.