¿¿Las existencias de chips de almacenamiento a punto de estallar?? ¿¿La huelga a mayor escala en la historia de Samsung está por ocurrir??

En medio de una creciente escasez mundial de chips, la disputa laboral en Samsung Electronics de Corea del Sur podría avivar aún más la crisis de suministro de semiconductores.

Según la mayor organización sindical de Samsung, la “Unión Nacional de Trabajadores de Samsung Electronics (NSEU)”, la compañía está realizando una votación para una huelga de la mayor escala en su historia. Si la votación se aprueba este miércoles, la producción de chips se interrumpirá en mayo, lo que podría causar pérdidas de miles de millones de dólares para Samsung.

Como el mayor fabricante mundial de chips de memoria, una huelga en Samsung podría impactar significativamente su negocio de semiconductores y agravar los cuellos de botella en el suministro global, afectando industrias desde automóviles y computadoras hasta teléfonos inteligentes.

La mayor huelga en la historia de Samsung está cerca

A principios de este mes, la NSEU inició oficialmente una votación de diez días para una huelga, cuyos resultados se conocerán este miércoles.

Esta votación marca el quiebre en las negociaciones salariales de ocho meses entre el sindicato y el grupo Samsung, allanando el camino para la posible mayor huelga en la historia de Samsung.

Samsung cuenta con aproximadamente 125,000 empleados en Corea, de los cuales unos 90,000 están afiliados a la NSEU y participarán en la votación.

Según Choi Seung-ho, líder sindical, si no se llega a un acuerdo, planean comenzar una huelga de 18 días a partir del 2 de mayo, lo que podría afectar aproximadamente la mitad de la producción en la fábrica de semiconductores en Pyeongtaek, al sur de Seúl.

“Preveo que habrá interrupciones en la producción”, afirmó Choi Seung-ho.

Fuentes de la industria de chips en Corea indican que existe la posibilidad de una parada en la línea de producción de memoria de Samsung, y que reactivar la línea podría tomar hasta dos meses, con pérdidas que podrían alcanzar los cientos de millones de dólares.

Un alto ejecutivo del grupo Samsung afirmó que incluso una sola interrupción por huelga podría dañar la confianza con los clientes y tomar años en recuperarse.

El problema radica en la remuneración

La principal razón de la huelga de los empleados de Samsung es su insatisfacción con los salarios.

El líder sindical afirmó que su principal competidor, SK Hynix, aceptó en septiembre pasado las demandas de reforma salarial del sindicato, lo que ha ampliado la brecha salarial entre los empleados de Samsung y SK Hynix, generando mayor descontento en Samsung.

“La industria de chips está en auge, pero estos beneficios no llegan a nosotros, por eso estamos luchando”, expresó el líder sindical.

Según el plan de reforma salarial más reciente de SK Hynix, la compañía aumentó el tope de bonificación y destinó el 10% de sus beneficios operativos a un fondo de bonificación.

El sindicato de Samsung afirmó que, bajo el sistema salarial actual, un empleado del departamento de chips (con un salario base de 76 millones de wones, aproximadamente 35,000 RMB) en 2025 recibirá una bonificación por rendimiento de 38 millones de wones (unos 17,500 RMB), menos de un tercio de lo que recibirían empleados con un salario similar en SK Hynix.

Además, con la tendencia de crecimiento en la industria de chips, si Samsung mantiene su sistema de bonificación actual, la brecha salarial se ampliará aún más este año.

El líder sindical afirmó: “Si somos los líderes del sector, debemos recibir un trato equivalente al de los líderes”.

También mencionó que, además de SK Hynix, Tesla está atrayendo talento en diseño de chips con condiciones atractivas. En febrero, el CEO de Tesla, Elon Musk, hizo un llamado abierto a empleados del sector de chips en Corea para que se unieran a Tesla, ya que la compañía está expandiéndose en chips de inteligencia artificial para conducción autónoma y robots humanoides.

“Solo aumentando los salarios podemos motivar a los empleados a trabajar más duro y mejorar la competitividad de Samsung”, afirmó el líder sindical.

Conflicto entre altos ejecutivos y sindicato

En el contexto del aumento de la brecha salarial, en los últimos tres meses, más de 100 miembros del sindicato de Samsung han dejado la empresa para unirse a otras compañías del sector.

El líder sindical expresó que esperan que Samsung implemente reformas similares a las de SK Hynix: aumentar en un 7% el salario base de los empleados, eliminar el tope de bonificación y establecer un sistema de bonificación basado en los beneficios operativos.

Sin embargo, los altos ejecutivos de Samsung parecen reacios a aumentar tanto los salarios.

A principios de este mes, Samsung envió un memorando interno a sus empleados, en el que afirmó que intentaba negociar un acuerdo salarial para 2026 mediante una propuesta de “una oferta salarial sin precedentes”, que incluía un aumento del 6.2% y bonificaciones especiales para empleados del departamento de chips de memoria. Según fuentes, los altos ejecutivos de Samsung insistieron en no eliminar el tope de las bonificaciones.

Un portavoz de Samsung declaró: “Debido a que los beneficios del negocio de semiconductores fluctúan significativamente según las condiciones del mercado, Samsung distribuirá las ganancias de manera equilibrada entre futuras inversiones, retornos a accionistas y salarios de los empleados”.

Según Seo Ji-yong, profesor de administración de empresas en la Universidad Sangmyung, Samsung comenzó a introducir el sistema sindical en 2020, por lo que no ha enfrentado riesgos sindicales durante mucho tiempo, a diferencia de otros grandes conglomerados coreanos como Hyundai, lo que ha limitado su experiencia y conocimientos en gestión de relaciones laborales.

Él advirtió: “Si la dirección de Samsung se mantiene rígida y no atiende las demandas del sindicato, estos conflictos podrían frenar el crecimiento de beneficios de Samsung”.