2026-01-07 06:27:43

あるWeb3起業家はBTCの長期保有者であることは、実はかなり示唆に富んでいます。2013年に遡ると、彼はまだインターン生で、当時は一群と一緒にビットコイン関連のプロジェクトに取り組んでいました。

10年の時を経て、ビットコインからAIエージェントまで、時代は大きく変わりました。面白いのは、多くのものが変わったように見えますが、人材採用のロジックはむしろますます明確になっていることです：役職名にこだわるよりも、直接「誰にアイデアがあるか」「誰が迅速に実行できるか」「誰の成長曲線が急か」を見極める方が良いです。こうした人材は、早期に深い関係を築く価値があります。ある意味、優秀な人材を見つけることと、潜在的な方向性を見つけることの底層のロジックは共通しています。

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VCsSuckMyLiquidity

· 7時間前

本当に、この兄弟は2013年からホールドし続けている。これは何を意味するのか？短期的な変動を全く気にせず、ひとつの方向性を固守しているということだ。これこそが最も希少な資質であり、何よりも価値がある。

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bridge_anxiety

· 01-07 06:57

10年間のhodlがまだ続いている、これが本当の信念だ。口だけの人たちよりずっと信頼できる --- 要するに適切な人を見つけることだ。他は全部虚しい。職位名なんてものは本当に役に立たない --- 2013年のインターンシップから現在まで、ある時代全体を完全に目撃した。この経験は貴重だ --- 採用の根本的なロジックはこれだけか？結局のところ運次第だ。適切な人に出会う確率はどれくらい高いのか --- 思想がある、実行できる、成長が速い——聞こえは簡単だが、実際にこういう人を見つけるのは難しい --- 初期段階の人材との深い繋がりは本当に素晴らしい、ただし前提条件として君にも眼識がなければならない --- web3この10年は本当に狂っている。Bitcoinからagentまで、このスパンはかなり凄い

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MEVSandwich

· 01-07 06:57

10年間コインを保有し続ける、これこそが本当の信仰だね。多くの人はとっくに震え出されてしまった --- 採用ロジックのこの部分の説明は素晴らしい。高学歴でも何もしない奴を採用するより、勇敢で実行力のある無一文の若者の方がいい --- 方向性の探索と人材探索のロジックは通じている。この視点は面白い。つまり、成長が期待できるものを正しく賭けることだ --- 2013年のインターン生から今まで、複数の牛熊サイクルを経験してもまだ生き残っている。この資質自体が問題を物語っている --- 成長曲線が急峻な人は確かに深くつながる価値があるが、問題はどう識別するかだ。紙の上には見えないだろう --- BTCからAI Agentへ、レーストラックは変わったが人は変わらない。この種の起業家が最も価値がある --- 職位名称は確かに全部虚構だ。実行力と考え方が本当の通貨だ --- 10年間もこのサークルにいる。この兄貴は稼ぎまくったか、本当に信仰に満ちているか、どちらかだ。でも稼ぐ確率の方が大きいと思う

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LiquidationSurvivor