「東西南北中、発展して広東へ。」この諺が再び具体化されている。3月15日、「百万英才南粤に集う」2026年春季大型総合採用会が広州の琶洲広交会展館D区で正式に開始された。全国各地から若者学生たちが長い列を作り、広交会展館に入場し、館内は人だかりとなった。本次採用会には21市が全域連携し、約2000社の求人者が8万5千以上の求人を提供、開幕当日だけで約12万人の求職者が入場した。今回の採用会の8万5千以上の求人の中には、数百の年収100万以上のポジションも含まれ、現代公共サービス業、ソフトウェア・情報技術、博士・博士後期課程向けのエリアに集中している。小鵬（Xpeng）も大規模モデルのアルゴリズムエンジニアや自動運転製品の専門家など40の年収100万以上のポジションを提供している。広東のこの「最強春採用」の背後にはどのようなシグナルがあるのか？南方財経の記者が注目したところ、本採用会は初めて「二館分区・産業クラスター」方式を採用した。17.1館は現代サービス業を主軸とし、ソフトウェア情報、金融、研究サービスなどの企業ブースが並ぶ；17.2館は先進製造業に焦点を当て、新エネルギー車、低空経済、スマート装備などの企業が競演している。このような配置は、広東の現在の独特な現象を伝えている。すなわち、「二業融合」を手掛かりに人材政策を推進しているということだ。今年の「新春第一会」では、広東は明確に次のように提言した：製造業の強さを牽引役とし、サービス業の優位性を高め、サービスの優秀さをもって製造業の強さを増進させ、「製造強省」と「サービス高地」の相互成就を通じて産業発展の新天地を切り開く。現在、広東の製造業とサービス業の境界は次第に崩れつつあり、これにより人材の境界を打破する緊迫感も高まっている。二業融合は、より多くの新たな機会を人材にもたらしている。**二業融合が生む「新ポジション」**「百万英才南粤に集う」採用会は、「産業分区・精密マッチング」へと進化している。これは、二業融合戦略の人材面での具体的な展開であり、「製造業の主導」と「現代サービス業のアップグレード」の両輪を正確に応えるものだ。17.1館は「現代サービス業」に焦点を当て、17.2館は「先進製造業」を主軸とし、両館はハードテクノロジーとソフトサービスをそれぞれ代表し、専門性と産業の共振を実現している。特に、低空経済は今日の採用会の大きな目玉となっている。政府の働き方報告に3年連続記載された後、低空経済の位置付けは「新興産業」から「新興支柱産業」へと格上げされ、集積回路、航空宇宙、生物医薬と並列し、国家戦略的新興産業の中核に位置付けられている。上階では、天河区の広東汇天が旅航者X2航空機を展示し、下階の現代生活サービスエリアでは、天河投資グループが低空事業マネージャーを前例のない規模で募集している。天河投資グループの採用責任者は記者に語った。「低空経済は急速に発展しており、当社は無人機プロジェクトに入札したばかりで、空域管理や航路承認に詳しい専門人材を急募している。低空経済政策に詳しい人材も必要だ。無人機事業は全く新しい分野であり、こうした人材は希少だ。」ますます多くの企業が、ユーザー体験、データ運営、サービス能力に依存し、その競争力を高めている。今日の製造企業は、かつてないほど技術、ユーザー、市場を理解する複合型サービス人材を必要としている。広東の製造業の「幹」が、「新たな枝」を伸ばしつつある。「二業融合」は単なる「製造＋サービス」ではなく、デジタル知能時代における製造とサービスの深い融合であり、双方向の推進だ。採用会場では、この深い融合が新興産業をターゲットとした「新ポジション」を生み出している。《広東省製造業とサービス業の協調発展白書》は、製造業のサービス化を推進し、原材料企業に「製品＋技術サービスパッケージ」販売への転換を促し、装備製造企業に対しては、設備販売から総合ソリューション提供へとシフトさせることを提言している。小鵬（Xpeng）も、大規模モデルのアルゴリズムエンジニアや自動運転製品の専門家など40の年収100万以上のポジションを提供している。昨年入社した吴博士は、自動運転のアルゴリズム研究に従事している。彼は記者に語った。「就職活動の際、自動運転を狙いにしていた。広州には文遠知行や小馬智行など、国際的に競争力のある企業があり、自動運転の歴史も深い。」自動車製造からスマート出行サービスへの転換は、小鵬の製造業のサービス化の典型例だ。《白書》はまた、サービス業の製造化も推進すべきとし、研究開発やECなどのサービス企業が製造工程に延伸し、自主ブランド製品を展開することを支援している。例えば、中興通信は「手伝えるスマホ」豆包（DooBag）を展示し、AIアルゴリズムエンジニアやIC開発エンジニアも同時に募集している。通信機器製造からスマート端末＋AIサービスへと、サービス業の境界も再構築されつつある。**高年収の新ポジションとその背景**この変革は、新たな潮流に乗るポジションも生み出している。採用会場では、AIアーティスト、AI絵コンテ制作者、短編動画企画マネージャーなどAI関連の職種が多くの求職者の注目を集めている。咏声アニメの副社長阎冰は、「AIアーティストとAI絵コンテ制作者の採用では、AIという『デジタルツール』の扱い能力を重視している。新技術を使ってアイデアから映像まで再現できるかどうかだ」と語る。「私たちのAI職種の採用は、機械に完全に取って代わらせるためではなく、新技術を駆使して創造性を発揮できる『複合型人材』を求めている。」こうした新たな需要から生まれる新ポジションは、本採用会の重要な構成要素となっている。具身（インターフェース）知能を代表とする最先端技術は、これまでにない深さでスマートネイティブアプリケーションと実体経済の融合を加速させている。これは、新たな生産力の発展の鍵であるとともに、制度、インフラ、人材の協働に対する新たな要求も孕んでいる。こうしたポジションに対応できる人材は少なく、企業は高給で人材を求めている。今回の採用会でも特に顕著で、広東企業は高給を提示し、「ハイエンド人材」を引きつけている。全体で20万～50万元のポジションが約3万件、50万元以上のポジションは4千件超、小鵬は一気に40の年収100万以上のポジションを募集している。高給ポジションは、研究・試験開発、ソフトウェア・情報技術サービス業に集中している。広汽集団は知能運転のデータマイニング責任者やキャビンシステムの主任エンジニア、小鵬の車両開発総監やVLA/VLM大規模モデルのアルゴリズム専門家も年収100万超のポジションだ。広州医薬集団は、細胞遺伝子治療、抗体薬、核酸薬、核医療のリーダー級人材を募集しており、年収は50万～300万元に及ぶ。IoTや情報ハブの専門背景を持つ求職者は、「年収30万元程度を希望している」と語った。彼女の観察によると、研究機関の博士の給与はこの水準が一般的だという。企業側の高給ポジションは、経験豊富な上級エンジニアや幹部、海外勤務者、または技術を深耕できる博士人材に集中している。これらの高給ポジションは、主に自動運転、生物医薬、新素材などの新興産業に集中しており、多くの若手求職者も惹きつけている。採用会のデータ大屏では、広州医薬集団の人気ブースが常にトップ3に入り、現場には長蛇の列ができた。企業はその後、オンラインでの順番取りサービスも導入し、採用効率を大きく向上させている。スタッフによると、午前中から正午にかけては500～600人が順番待ちしていた。しかし、高給の裏にはより高い期待も伴う。昨年入社した自動運転アルゴリズムエンジニアの吴博士は、「私のチームは10人で、そのうち3人が博士、残りは修士だ」と語る。「学歴が高いほど、会社からの期待も高い。一方、技術と能力が会社に利益をもたらすことが求められるし、重点的に育成される可能性もある。」深圳科瑞新能源装備技術有限公司（リチウム電池自動化設備を主業とする）の採用責任者は、「私たちは積層と封膜の二工程に特化しており、この分野の上級エンジニアの要求は高い。こうしたポジションは希少だ」と語る。量産段階に入るにつれ、「工芸に詳しく、経験のある技術者」の需要は増加している。「高工は多いが、専門に合った高工は少ない。」博士群は、特定分野を深耕すほど、専門的にマッチする人材の需要は高まる。生物医薬の修士2人は、「専門の狭さから、完全に合う研究開発職を見つけるのは難しい」と語る。彼女たちは、「博士の専門はどんどん狭くなる傾向があり、よりマッチした職が必要だ」とも述べた。風華高科の採用責任者は、「当社には20人以上の博士がおり、電子部品関連の専門家だ」と語る。**「二業融合」から見る湾区都市の競合と協調**広東省の21市が一堂に会したのは、展示だけでなく、ある意味では競合でもある。今年2月の広東省高品質発展大会はテーマを「製造業とサービス業の協調発展」に設定し、珠江デルタ各市も迅速に追随し、「新春第一会」ではそれぞれの二業融合への決意を示した。今回の採用会場では、これらの戦略的展開が具体的な人材需要と産業実践に変わっている。深圳はシーン体験を重視し、「圳啓十五五 才聚新征程」をテーマに、約400社、2.1万以上のポジションを出展。没入型のテクノロジー感を満載し、具身ロボット、AI撮影眼鏡、三折り畳み投影機などのハード製品を展示している。広州は豪華なポジション規模とトップクラスの給与で、若者人材に「羊城の約束」を発信。登録企業は1200社超、提供ポジションは3万7千以上に達している。天河区の主要リーダーは今年も二度目の「首席引才官」として採用会に参加し、天河企業のブースで企業責任者と深く交流し、「すぐに天河に来て、すぐに成功を」と求職者に熱心に呼びかけている。トップ人材の獲得と定着に全力を挙げる姿勢を示している。珠海は「大橋の骨格」をビジュアルシンボルとし、港珠澳大橋の要素を融合させ、「珠江口西岸の中心都市」としての地位をアピール。航空エンジン修理や生物医薬研究などの特色あるポジションに注目が集まる。民間航空機修理企業の採用責任者は、「今回はエンジニア技術者を募集しに来た」と語った。東莞は「製造業の底力」を示し、生産性サービス業を通じて高品質な製造業の発展を支援。中国散裂中性子源モデルや弦のないギター、折りたたみスマホなどを同時展示し、「東莞智造」の実力をアピール。政策面では、「鯤鹏計画」2.0版を実施し、全链条の上場支援体制を構築し、高層次人材の支援を強化している。中山は現場で明陽風力発電や康方生物などの「中山智造」製品を展示。昨年の「新春第一会」では、5億元の「算力クーポン」を配布し、企業のデジタル化を促進する「人工知能＋」サービスプラットフォームを発表、138の成熟したソリューションを提供し、中小企業のデジタル化のハードルを下げている。「産業を競う」から「エコシステムを競う」へ、「サービスを競う」から「政策を競う」へと、湾区都市もより特色ある若々しい方式で人材を惹きつけている。
広東「最強春季採用」の背後：二つの業界の融合が人材の流れを再構築
「東西南北中、発展して広東へ。」この諺が再び具体化されている。
3月15日、「百万英才南粤に集う」2026年春季大型総合採用会が広州の琶洲広交会展館D区で正式に開始された。全国各地から若者学生たちが長い列を作り、広交会展館に入場し、館内は人だかりとなった。本次採用会には21市が全域連携し、約2000社の求人者が8万5千以上の求人を提供、開幕当日だけで約12万人の求職者が入場した。
今回の採用会の8万5千以上の求人の中には、数百の年収100万以上のポジションも含まれ、現代公共サービス業、ソフトウェア・情報技術、博士・博士後期課程向けのエリアに集中している。小鵬（Xpeng）も大規模モデルのアルゴリズムエンジニアや自動運転製品の専門家など40の年収100万以上のポジションを提供している。
広東のこの「最強春採用」の背後にはどのようなシグナルがあるのか？南方財経の記者が注目したところ、本採用会は初めて「二館分区・産業クラスター」方式を採用した。17.1館は現代サービス業を主軸とし、ソフトウェア情報、金融、研究サービスなどの企業ブースが並ぶ；17.2館は先進製造業に焦点を当て、新エネルギー車、低空経済、スマート装備などの企業が競演している。
このような配置は、広東の現在の独特な現象を伝えている。すなわち、「二業融合」を手掛かりに人材政策を推進しているということだ。今年の「新春第一会」では、広東は明確に次のように提言した：製造業の強さを牽引役とし、サービス業の優位性を高め、サービスの優秀さをもって製造業の強さを増進させ、「製造強省」と「サービス高地」の相互成就を通じて産業発展の新天地を切り開く。現在、広東の製造業とサービス業の境界は次第に崩れつつあり、これにより人材の境界を打破する緊迫感も高まっている。二業融合は、より多くの新たな機会を人材にもたらしている。
二業融合が生む「新ポジション」
「百万英才南粤に集う」採用会は、「産業分区・精密マッチング」へと進化している。これは、二業融合戦略の人材面での具体的な展開であり、「製造業の主導」と「現代サービス業のアップグレード」の両輪を正確に応えるものだ。
17.1館は「現代サービス業」に焦点を当て、17.2館は「先進製造業」を主軸とし、両館はハードテクノロジーとソフトサービスをそれぞれ代表し、専門性と産業の共振を実現している。
特に、低空経済は今日の採用会の大きな目玉となっている。政府の働き方報告に3年連続記載された後、低空経済の位置付けは「新興産業」から「新興支柱産業」へと格上げされ、集積回路、航空宇宙、生物医薬と並列し、国家戦略的新興産業の中核に位置付けられている。
上階では、天河区の広東汇天が旅航者X2航空機を展示し、下階の現代生活サービスエリアでは、天河投資グループが低空事業マネージャーを前例のない規模で募集している。天河投資グループの採用責任者は記者に語った。「低空経済は急速に発展しており、当社は無人機プロジェクトに入札したばかりで、空域管理や航路承認に詳しい専門人材を急募している。低空経済政策に詳しい人材も必要だ。無人機事業は全く新しい分野であり、こうした人材は希少だ。」
ますます多くの企業が、ユーザー体験、データ運営、サービス能力に依存し、その競争力を高めている。今日の製造企業は、かつてないほど技術、ユーザー、市場を理解する複合型サービス人材を必要としている。
広東の製造業の「幹」が、「新たな枝」を伸ばしつつある。「二業融合」は単なる「製造＋サービス」ではなく、デジタル知能時代における製造とサービスの深い融合であり、双方向の推進だ。採用会場では、この深い融合が新興産業をターゲットとした「新ポジション」を生み出している。
《広東省製造業とサービス業の協調発展白書》は、製造業のサービス化を推進し、原材料企業に「製品＋技術サービスパッケージ」販売への転換を促し、装備製造企業に対しては、設備販売から総合ソリューション提供へとシフトさせることを提言している。
小鵬（Xpeng）も、大規模モデルのアルゴリズムエンジニアや自動運転製品の専門家など40の年収100万以上のポジションを提供している。昨年入社した吴博士は、自動運転のアルゴリズム研究に従事している。彼は記者に語った。「就職活動の際、自動運転を狙いにしていた。広州には文遠知行や小馬智行など、国際的に競争力のある企業があり、自動運転の歴史も深い。」自動車製造からスマート出行サービスへの転換は、小鵬の製造業のサービス化の典型例だ。
《白書》はまた、サービス業の製造化も推進すべきとし、研究開発やECなどのサービス企業が製造工程に延伸し、自主ブランド製品を展開することを支援している。例えば、中興通信は「手伝えるスマホ」豆包（DooBag）を展示し、AIアルゴリズムエンジニアやIC開発エンジニアも同時に募集している。通信機器製造からスマート端末＋AIサービスへと、サービス業の境界も再構築されつつある。
高年収の新ポジションとその背景
この変革は、新たな潮流に乗るポジションも生み出している。採用会場では、AIアーティスト、AI絵コンテ制作者、短編動画企画マネージャーなどAI関連の職種が多くの求職者の注目を集めている。
咏声アニメの副社長阎冰は、「AIアーティストとAI絵コンテ制作者の採用では、AIという『デジタルツール』の扱い能力を重視している。新技術を使ってアイデアから映像まで再現できるかどうかだ」と語る。「私たちのAI職種の採用は、機械に完全に取って代わらせるためではなく、新技術を駆使して創造性を発揮できる『複合型人材』を求めている。」
こうした新たな需要から生まれる新ポジションは、本採用会の重要な構成要素となっている。
具身（インターフェース）知能を代表とする最先端技術は、これまでにない深さでスマートネイティブアプリケーションと実体経済の融合を加速させている。これは、新たな生産力の発展の鍵であるとともに、制度、インフラ、人材の協働に対する新たな要求も孕んでいる。こうしたポジションに対応できる人材は少なく、企業は高給で人材を求めている。今回の採用会でも特に顕著で、広東企業は高給を提示し、「ハイエンド人材」を引きつけている。
全体で20万～50万元のポジションが約3万件、50万元以上のポジションは4千件超、小鵬は一気に40の年収100万以上のポジションを募集している。高給ポジションは、研究・試験開発、ソフトウェア・情報技術サービス業に集中している。
広汽集団は知能運転のデータマイニング責任者やキャビンシステムの主任エンジニア、小鵬の車両開発総監やVLA/VLM大規模モデルのアルゴリズム専門家も年収100万超のポジションだ。広州医薬集団は、細胞遺伝子治療、抗体薬、核酸薬、核医療のリーダー級人材を募集しており、年収は50万～300万元に及ぶ。
IoTや情報ハブの専門背景を持つ求職者は、「年収30万元程度を希望している」と語った。彼女の観察によると、研究機関の博士の給与はこの水準が一般的だという。企業側の高給ポジションは、経験豊富な上級エンジニアや幹部、海外勤務者、または技術を深耕できる博士人材に集中している。
これらの高給ポジションは、主に自動運転、生物医薬、新素材などの新興産業に集中しており、多くの若手求職者も惹きつけている。採用会のデータ大屏では、広州医薬集団の人気ブースが常にトップ3に入り、現場には長蛇の列ができた。企業はその後、オンラインでの順番取りサービスも導入し、採用効率を大きく向上させている。スタッフによると、午前中から正午にかけては500～600人が順番待ちしていた。
しかし、高給の裏にはより高い期待も伴う。昨年入社した自動運転アルゴリズムエンジニアの吴博士は、「私のチームは10人で、そのうち3人が博士、残りは修士だ」と語る。「学歴が高いほど、会社からの期待も高い。一方、技術と能力が会社に利益をもたらすことが求められるし、重点的に育成される可能性もある。」
深圳科瑞新能源装備技術有限公司（リチウム電池自動化設備を主業とする）の採用責任者は、「私たちは積層と封膜の二工程に特化しており、この分野の上級エンジニアの要求は高い。こうしたポジションは希少だ」と語る。量産段階に入るにつれ、「工芸に詳しく、経験のある技術者」の需要は増加している。「高工は多いが、専門に合った高工は少ない。」
博士群は、特定分野を深耕すほど、専門的にマッチする人材の需要は高まる。生物医薬の修士2人は、「専門の狭さから、完全に合う研究開発職を見つけるのは難しい」と語る。彼女たちは、「博士の専門はどんどん狭くなる傾向があり、よりマッチした職が必要だ」とも述べた。風華高科の採用責任者は、「当社には20人以上の博士がおり、電子部品関連の専門家だ」と語る。
「二業融合」から見る湾区都市の競合と協調
広東省の21市が一堂に会したのは、展示だけでなく、ある意味では競合でもある。
今年2月の広東省高品質発展大会はテーマを「製造業とサービス業の協調発展」に設定し、珠江デルタ各市も迅速に追随し、「新春第一会」ではそれぞれの二業融合への決意を示した。今回の採用会場では、これらの戦略的展開が具体的な人材需要と産業実践に変わっている。
深圳はシーン体験を重視し、「圳啓十五五 才聚新征程」をテーマに、約400社、2.1万以上のポジションを出展。没入型のテクノロジー感を満載し、具身ロボット、AI撮影眼鏡、三折り畳み投影機などのハード製品を展示している。
広州は豪華なポジション規模とトップクラスの給与で、若者人材に「羊城の約束」を発信。登録企業は1200社超、提供ポジションは3万7千以上に達している。天河区の主要リーダーは今年も二度目の「首席引才官」として採用会に参加し、天河企業のブースで企業責任者と深く交流し、「すぐに天河に来て、すぐに成功を」と求職者に熱心に呼びかけている。トップ人材の獲得と定着に全力を挙げる姿勢を示している。
珠海は「大橋の骨格」をビジュアルシンボルとし、港珠澳大橋の要素を融合させ、「珠江口西岸の中心都市」としての地位をアピール。航空エンジン修理や生物医薬研究などの特色あるポジションに注目が集まる。民間航空機修理企業の採用責任者は、「今回はエンジニア技術者を募集しに来た」と語った。
東莞は「製造業の底力」を示し、生産性サービス業を通じて高品質な製造業の発展を支援。中国散裂中性子源モデルや弦のないギター、折りたたみスマホなどを同時展示し、「東莞智造」の実力をアピール。政策面では、「鯤鹏計画」2.0版を実施し、全链条の上場支援体制を構築し、高層次人材の支援を強化している。
中山は現場で明陽風力発電や康方生物などの「中山智造」製品を展示。昨年の「新春第一会」では、5億元の「算力クーポン」を配布し、企業のデジタル化を促進する「人工知能＋」サービスプラットフォームを発表、138の成熟したソリューションを提供し、中小企業のデジタル化のハードルを下げている。
「産業を競う」から「エコシステムを競う」へ、「サービスを競う」から「政策を競う」へと、湾区都市もより特色ある若々しい方式で人材を惹きつけている。