一部のビジネスCEOは、大学の学位について批判的な意見を述べており、高等教育が本当に学生を労働市場で成功させるための準備をしているのか疑問視しています。しかし、ゴールドマン・サックスの元CEO、ロイド・ブランクフェインはその見解に反論しています。おすすめ動画* * *ブランクフェインは、強い大学教育の力を直接目の当たりにしてきました。この億万長者の金融リーダーは、ブルックリンの公営住宅で生まれ、ニューヨーク市の小さなアパートで祖母や姉と一緒に寝室を共有して育ちましたが、大学に進学するまでのことです。当時、彼の高校は閉校の危機に瀕していたとブランクフェインはCBSに語っていますが、その当時のティーンエイジャーだった彼は身を引き締め、一生懸命勉強し、クラスの代表挨拶を務め、わずか16歳でハーバード大学に入学しました。それが彼の華やかな金融界でのキャリアの出発点となり、ゴールドマン・サックスでの12年間の在職期間を経て成功を収めました。五十年後、ブランクフェインは今もなお、AIがホワイトカラーの仕事を次々と奪おうとする中でも、教育は大きな富の平等化の手段だと信じています。「教育は、多くの人にとって中産階級や上流階級への本当の加速装置だと思います」とブランクフェインはCBSに語りました。ブランクフェインは、大学が労働者を「完全な人間」にする手助けをすると述べています-------------------------------------------------------------高等教育は長い間、成功への最良の道と称賛されてきましたが、一部のリーダーは新たな労働者に対して、大学をスキップすることを奨励しています。スタンフォード大学の卒業生であるパランティアとペイパルの共同創設者、ピーター・ティールは特に率直に意見を述べており、若い起業家に対して「腐敗した制度」である高等教育を放棄し、「新しいものを創造しよう」とするために20万ドルの助成金を提供しています。ブランクフェインはこのテック界の大物の言説に反論し、次世代のリーダーたちに対して、成功を目指すなら大学に行くべきだと助言しています。「私はテクノロジー投資家のピーター・ティールに強く反対します」と、ブランクフェインは先月、_ヴァニティ・フェア_と共有した彼の著書『ストリートワイズ』の抜粋で書いています。「キャリアで成功するには、自分の分野の技術的な細部を理解している必要がありますが、それだけでは不十分です。もう一つ重要なのは、他人と関わりたいと思わせる『完全な人間』になることです。」元ゴールドマン・サックスのリーダーであり、ハーバード大学とハーバード・ロースクールの卒業生である彼は、エリート大学が自信、文章力、歴史への愛、そして時事問題への関心を育んだと述べています。決して楽な道のりではなかったとブランクフェインは書いていますが、「最も良い場所だった」とも語っています。もし彼が大学の経験を完全に放棄していたら、その重要な成長の機会を逃し、キャリアの成功に必要な要素を得られなかったかもしれません。「学部時代は、自分を不快にさせることで、より好奇心旺盛で面白い人間になれる絶好の機会です」と彼は著書の中で続けています。他のCEOも同意しています：大学はリベラルアーツを含む重要なスキルを育てる-----------------------------------------------------------------------------一部のエリート大学卒業者は高等教育を批判していますが、ブランクフェインのように、教育が現在の成功の要因だと考える人もいます。ウーバーのCEO、ダラ・コスロシャヒは、彼の母校であるブラウン大学が、多様なスキルセットを備えた状態でコーナーオフィスに立つ準備をさせてくれたと述べています。工学はライドシェアのリーダーに「複雑な問題を解決する方法」を教え、リベラルアーツは「私の心を掴んだ」と語っています。「私の秘密の一つは、実はブラウンに感謝していることです。このバランスの取れた教育に偶然出会えたことです」と、コスロシャヒは昨年アイビーリーグの大学のパネルで述べました。「工学の重要な基礎を学び、それをリベラルアーツと結びつけることで、魅力的にコミュニケーションを取る能力を身につけました。これはリーダーシップの立場にいるときに絶対に必要なことです。」そして、AIが労働力を席巻する中、伝統的な大学の道が廃れるという噂にもかかわらず、一部のリーダーは楽観的です。データブリックスのCEO、アリ・ゴドシは昨年、_フォーチュン_に対し、「教育は完全に革新され、より良いものになる」と語り、未だ見たことのない新しい仕事が生まれると予測しています。また、アントロピックの共同創設者ダニエラ・アモデイは、テクノロジー主導の労働環境においても、大学の人文学科の重要性は失われないと断言しています。実際、この分野は最大規模のAI企業においても革新の鍵であり続けると述べています。「実は、人文学を学ぶことはこれまで以上に重要になると思います」と、アモデイは先月の_ABCニュース_のインタビューで語りました。「批判的思考力や他者と交流する能力は、未来においてますます重要になるでしょう。」**フォーチュン・ワークプレース・イノベーション・サミット**では、フォーチュン500のリーダーたちが集まり、未来の労働力を形作る重要な問いについて議論します。大胆なアイデア、強力なつながり、そして今後の10年にわたるレジリエントな組織づくりのための実践的な洞察を提供します。フォーチュンに参加しませんか？**5月19日〜20日、アトランタで開催。今すぐ登録。**
ゴールドマン・サックス元CEOは、ブルックリンの公営住宅からわずか16歳でハーバード大学に入学し、高等教育は依然として中流階級に入り込む最良の方法だと述べている
一部のビジネスCEOは、大学の学位について批判的な意見を述べており、高等教育が本当に学生を労働市場で成功させるための準備をしているのか疑問視しています。しかし、ゴールドマン・サックスの元CEO、ロイド・ブランクフェインはその見解に反論しています。
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ブランクフェインは、強い大学教育の力を直接目の当たりにしてきました。この億万長者の金融リーダーは、ブルックリンの公営住宅で生まれ、ニューヨーク市の小さなアパートで祖母や姉と一緒に寝室を共有して育ちましたが、大学に進学するまでのことです。当時、彼の高校は閉校の危機に瀕していたとブランクフェインはCBSに語っていますが、その当時のティーンエイジャーだった彼は身を引き締め、一生懸命勉強し、クラスの代表挨拶を務め、わずか16歳でハーバード大学に入学しました。
それが彼の華やかな金融界でのキャリアの出発点となり、ゴールドマン・サックスでの12年間の在職期間を経て成功を収めました。
五十年後、ブランクフェインは今もなお、AIがホワイトカラーの仕事を次々と奪おうとする中でも、教育は大きな富の平等化の手段だと信じています。
「教育は、多くの人にとって中産階級や上流階級への本当の加速装置だと思います」とブランクフェインはCBSに語りました。
ブランクフェインは、大学が労働者を「完全な人間」にする手助けをすると述べています
高等教育は長い間、成功への最良の道と称賛されてきましたが、一部のリーダーは新たな労働者に対して、大学をスキップすることを奨励しています。
スタンフォード大学の卒業生であるパランティアとペイパルの共同創設者、ピーター・ティールは特に率直に意見を述べており、若い起業家に対して「腐敗した制度」である高等教育を放棄し、「新しいものを創造しよう」とするために20万ドルの助成金を提供しています。ブランクフェインはこのテック界の大物の言説に反論し、次世代のリーダーたちに対して、成功を目指すなら大学に行くべきだと助言しています。
「私はテクノロジー投資家のピーター・ティールに強く反対します」と、ブランクフェインは先月、_ヴァニティ・フェア_と共有した彼の著書『ストリートワイズ』の抜粋で書いています。「キャリアで成功するには、自分の分野の技術的な細部を理解している必要がありますが、それだけでは不十分です。もう一つ重要なのは、他人と関わりたいと思わせる『完全な人間』になることです。」
元ゴールドマン・サックスのリーダーであり、ハーバード大学とハーバード・ロースクールの卒業生である彼は、エリート大学が自信、文章力、歴史への愛、そして時事問題への関心を育んだと述べています。決して楽な道のりではなかったとブランクフェインは書いていますが、「最も良い場所だった」とも語っています。
もし彼が大学の経験を完全に放棄していたら、その重要な成長の機会を逃し、キャリアの成功に必要な要素を得られなかったかもしれません。
「学部時代は、自分を不快にさせることで、より好奇心旺盛で面白い人間になれる絶好の機会です」と彼は著書の中で続けています。
他のCEOも同意しています：大学はリベラルアーツを含む重要なスキルを育てる
一部のエリート大学卒業者は高等教育を批判していますが、ブランクフェインのように、教育が現在の成功の要因だと考える人もいます。
ウーバーのCEO、ダラ・コスロシャヒは、彼の母校であるブラウン大学が、多様なスキルセットを備えた状態でコーナーオフィスに立つ準備をさせてくれたと述べています。工学はライドシェアのリーダーに「複雑な問題を解決する方法」を教え、リベラルアーツは「私の心を掴んだ」と語っています。
「私の秘密の一つは、実はブラウンに感謝していることです。このバランスの取れた教育に偶然出会えたことです」と、コスロシャヒは昨年アイビーリーグの大学のパネルで述べました。
「工学の重要な基礎を学び、それをリベラルアーツと結びつけることで、魅力的にコミュニケーションを取る能力を身につけました。これはリーダーシップの立場にいるときに絶対に必要なことです。」
そして、AIが労働力を席巻する中、伝統的な大学の道が廃れるという噂にもかかわらず、一部のリーダーは楽観的です。データブリックスのCEO、アリ・ゴドシは昨年、_フォーチュン_に対し、「教育は完全に革新され、より良いものになる」と語り、未だ見たことのない新しい仕事が生まれると予測しています。
また、アントロピックの共同創設者ダニエラ・アモデイは、テクノロジー主導の労働環境においても、大学の人文学科の重要性は失われないと断言しています。実際、この分野は最大規模のAI企業においても革新の鍵であり続けると述べています。
「実は、人文学を学ぶことはこれまで以上に重要になると思います」と、アモデイは先月の_ABCニュース_のインタビューで語りました。「批判的思考力や他者と交流する能力は、未来においてますます重要になるでしょう。」
フォーチュン・ワークプレース・イノベーション・サミットでは、フォーチュン500のリーダーたちが集まり、未来の労働力を形作る重要な問いについて議論します。大胆なアイデア、強力なつながり、そして今後の10年にわたるレジリエントな組織づくりのための実践的な洞察を提供します。フォーチュンに参加しませんか？5月19日〜20日、アトランタで開催。今すぐ登録。