OpenAIは、IPO前の従業員報酬に関して主要なテック企業の中で基準を設定しているようです。数字が物語っています：平均株式報酬が1.5百万ドルに達し、OpenAIを独自のリーグに押し上げています。なぜこれが重要なのでしょうか？簡単です—それはAIリーダーたちが上場前にどれだけ積極的に人材を獲得しようとしているかを示しています。従来のテック巨人と比べて、この種の株式配分は重要です。もはや給与だけの問題ではなく、会社が成功すれば従業員もその波に乗れるようにすることが目的です。より広いWeb3やテックエコシステムにとって、これは疑問を投げかけます：他のセクターはこのペースに追いついているのか？これが業界全体の従業員パッケージの期待をどのように変えるのか？これらの報酬戦略はしばしば下層に浸透し、スタートアップや既存企業の契約構造に影響を与えています。