Amazonのインド従業員孤立に対するリモートワーク特典、厳格なコーディング制限に直面

アマゾンは、長期化するビザ処理遅延のためインドに足止めされている従業員に対し、一時的な猶予を与え、2024年3月上旬までリモート勤務を許可しました。これは、通常の厳格な5日間の出社義務ポリシーからの逸脱です。この例外は、12月13日時点でインドに所在し、再スケジュールされたビザ面接を待っているスタッフに適用されます。

ビザ危機の引き金となった要因

根本的な原因は、トランプ政権が導入した新しいH-1Bビザプログラムの方針にあります。これには、領事官によるソーシャルメディアの審査が義務付けられました。これらの追加審査措置により、ビザ面接の予約が数年先にずれ込むなど、大きな遅延が発生しています。北米最大のH-1Bビザ利用者の一つであるアマゾンは、2024会計年度に約14,800件の認定済みH-1B申請を提出しており、これらの処理遅延の影響を大きくしています。

注意点：リモート勤務者ができないこと

表面上は寛大に見えるこの措置ですが、内部のコミュニケーションからは運用上の制約が明らかになっています。インドからリモートで勤務する従業員は、以下の行為を行うことが禁止されています：コードの作成やテスト、トラブルシューティング、戦略的意思決定、顧客とのコミュニケーション、契約交渉や署名への参加。また、インド国内のアマゾン施設へのアクセスも禁止されています。

さらに重要な点として、すべての審査、承認、最終決定はインド国外でのみ行われる必要があり、現地の法的枠組みの下で例外は認められません。

技術チームへの影響と広範な懸念

これらの制約は、コーディングや展開作業が日常業務の大部分を占めるアマゾンのエンジニアリングおよび技術スタッフにとって特に困難をもたらします。出社義務と無期限のビザ待ちの間に挟まれた従業員にとって、この措置は実質的な救済策とはなりません。

同社の指針は、3月2日以降の状況については触れておらず、他国に足止めされているスタッフのための措置についても明確にしていません。報告によると、一部の米国大使館では2027年までビザ面接が予定されているケースもあり、多くの労働者が未解決の状態にあります。

市場の反応

水曜日、アマゾンの株価はナスダックGSで取引終了後に$230.85となり、0.01%のわずかな上昇を示しました。株価の動きは控えめでしたが、潜在的な人材確保の課題は、長期的には同社の運営能力に影響を及ぼす可能性があります。

この状況は、米国の移民政策改革と、H-1B制度を通じた専門人材の採用に依存する多国籍テクノロジー企業の運営上の要件との間に存在する緊張を浮き彫りにしています。アマゾンのアプローチは、リモート勤務の柔軟性を限定しつつも、作業範囲を制限することで、運用のセキュリティと従業員の制御外の労働力事情との間の緊張を反映しています。