今日はエヌグ州でフォローしている人に偶然出会いました。

彼は私を認識するとすぐに、私に出会えたことを神に感謝していると言いました。

彼は私に、しばらくの間悩んでいることについて尋ねたかったと言ったが、私は連絡が取れなかった。

彼にそれについてどう思うか尋ねました。
彼はこの業界の前の仕事を辞めてから、新しい仕事を見つけるのに苦労していると言いました。彼は今までの応募に対する返事さえももらっていないと言いました。

彼に同情し、すぐに彼が使っている履歴書のコピーを見せてくれるように頼んだ。見たとき、私はすぐに問題を理解した。

その男は豊富な経験を持っていたが、彼の履歴書は7ページもあった。

私は彼にこれを言った;
あなたの履歴書はあなたの人生の物語ではありません。それは実際にはインタビューを得るために設計されたマーケティング文書です。

彼は笑って、あまり理解していないと言ったので、私はそれをきちんと分解しました。

私は言った、リクルーターは履歴書を一言一句読むわけではない。彼らはスキャンする。通常、自己アピールするためには10秒ほどしかなく、すぐに価値を見出せなければ次に進む。

私は彼に、履歴書は短く、明確で、インパクトに焦点を当てるべきだとも伝えました。あなたが何をしたのか、どのようにそれを行ったのか、そして結果は何かです。これまで持っていたすべての役割ではありません。

最後に、あなたの履歴書はあなたの広告であるべきであり、伝記ではないはずです。

私は彼との会話が終わるとすぐに、彼に履歴書を書き直してWhatsAppで私に送るように言いました。それから私は車を走らせました。

この話をしている理由は、同じようなことを経験している誰もが、私が彼に言ったことから学べるようにするためです。

これから何かを学んでくれたことを願っていますか？
価値は今です。