2050年に向けての準備: あなたの退職戦略が完全な見直しを必要とする理由

2050年までに、アメリカの退職は今日とはまったく異なるものになるでしょう。次の20年で退職を予定しているミレニアル世代やジェネレーションXの労働者であれば、あなたの全財政計画を見直す時です。キャリアを通じて貯蓄をし、65歳で働くのをやめるという従来のモデルは急速に過去の遺物になりつつあります。

アメリカの退職金を再形成する人口危機

数学は厳しい。アメリカの人口は加速的に高齢化しており、65歳以上のアメリカ人の数は2050年までに約8200万人に達すると予測されている — おおよそ4人に1人の市民だ。今日の比率1人に6人と比較すると、システムにかかる圧力が高まっていることがわかる。

本当の問題は、退職者が増える一方で、労働力が減少することです。働く年齢の成人が減ることで、ますます大きくなる退職者人口のために給付金を支えることになります。この人口の逆転は、複数のシステム全体にわたって連鎖的な経済的ストレスを生み出します。ウォートン・バジェット・モデルの研究によれば、この不均衡は政府資源と個々の家庭の財政の両方に負担をかけることになります。

社会保障は厳しい見直しに向かっています

率直に言おう: 社会保障は2050年が始まる前に到来する危機に直面している。信託基金は2033年までに完全に枯渇する見込みであり、わずか9年後のことだ。その時、議会が行動しなければ、自動的に約20%の給付削減が発生する。

ミレニアル世代や若いジェネレーションXの労働者にとって、これはソーシャルセキュリティがもはや退職計画の基盤として機能できないことを意味します。2050年までに何らかの形で存在するかもしれませんが、これを主な収入源ではなく補助的な収入として扱うことはもはや選択肢ではなく、必須の生存戦略です。

メディケアは同様の逆風に直面しています。医療費が上昇し続け、寿命が延びる中で、プログラムはますます厳しくなるでしょう。長期ケア、アシスト付き生活、在宅医療サービスはいずれも、今日よりもはるかに高額になるでしょう。

あなたは長生きする — それは祝福であり、経済的負担でもあります

寿命の予測は、平均的なアメリカ人が2050年までに約80歳に達することを示しています。退職後の年数が増えるのは素晴らしいことのように思えますが、計算をすると、20年、25年、または30年の退職後の生活を支えるためには、かなり多くの貯蓄が必要になることがわかります。

85歳以上の人口の拡大は劇的になるでしょう。この人口の急増は、医療や長期ケアの費用が単に増加するだけでなく、急増することを意味します。その長寿を支えるためには、多くの現在の貯蓄者が持っていない財務戦略が必要です。

退職はもはや仕事を止めることではない

おそらく最も重要な変化は哲学的なものである。2050年の退職は全く新たに定義されるだろう。特定の年齢での厳格な停止ではなく、退職は徐々に移行することになる — パートタイムの仕事、コンサルティングの仕事、副業、そしてソーシャルセキュリティや投資収益と共に働く受動的な収入源の組み合わせとなる。

ハイブリッド退職モデルはすでに登場しており、2050年までには標準となるでしょう。人々は「退職」するのではなく、労働の稼ぎ方や分配の仕方を変えていくでしょう。この柔軟性は単なる便利さではなく、従来の年金制度が消え続ける中で、生存にとって重要になっています。

今日から始めるべきこと

貯蓄率を加速させましょう。 あなたの退職期間が長くなるほど、より多くの資産を蓄える必要があります。攻撃的な貯蓄を1年追加するごとに、その効果は時間とともに劇的に複利で増えます。

収入戦略を再構築しましょう。 社会保障は役割を果たしますが、それがあなたの基盤になってはいけません。複数の収入源を開発しましょう：賃貸物件、フリーランスの仕事、配当を生む投資、年金、またはパートタイムの雇用。

医療計画を優先する。 まだ開設していない場合は、Health Savings Account (HSA)を開設し、貢献を最大化することを検討してください。合理的な料金で資格が得られるうちに、長期介護保険を検討してください。医療費は退職後の支出の増大する部分を占めるようになります。

適応力に投資する。 スキルを鋭く、市場性のあるものに保つこと。高齢になっても収入を得続ける能力が、長寿リスクに対する保険の役割を果たします。

投機ではなく、持続可能性の計画を立てる。 信頼性のある30年間の退職生活を築くことは、大きな投資リターンを追い求めることよりもはるかに重要です。一貫した、規律ある成長が不安定なホームランを上回ります。

ボトムライン

2050年の退職は、あなたの親の体験とは異なるでしょう。ジェネレーションXとミレニアル世代にとっては、収入、支出、貯蓄の間で常に調整が必要であり、前の世代が必要としたよりも、財政的独立に対してより積極的で関与したアプローチが求められます。

古い公式は破綻しました。良いニュースは？まだより良いものを構築する時間があります。今すぐ、これからの人口動態や経済的現実を明確に認識することで、これらの信号を無視している何百万もの人々よりも先を行くことができます。あなたの2050年の退職は、2025年に下す決定に依存しています。