PlumeはTokuおよびWisdomTreeとともにトークン化された給与支払いのパイロットを開始し、対象となる従業員が利回りを生むファンド持分で給与を受け取れるようにします。
Plumeは、トークン化された現実世界の資産を従業員の報酬に取り込む新しい給与パイロットを立ち上げました。
Plumeの発表によると、このプログラムは対象となる拠出者から始まり、パートナーのTokuおよびWisdomTree Primeを活用します。
従業員は、WisdomTreeの規制されたトークン化マネーマーケットファンドの持分であるWTGXXとして給与の一部を受け取ることを選択できるようになりました。
完全な発表で共有されたとおり、この動きは、支払い時点で、遊休している現金の一部を利回りを生む資産へ振り向けます。結果として、このパイロットは、トークン化ファンドが日常的な金融ワークフローに直接適合できるかどうかを検証します。
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Plumeによれば、給与支払いは世界で最も一般的な金融のレールの一つであるにもかかわらず、時を経てもほとんど変わっていません。
多くの場合、給料は依然として現金として届き、貯蓄や投資はその後に行われます。ですが同社は、「その後」が行動の停止につながり、残高が使われないままになることが多いと言います。
このパイロットは、その流れを変えます。現金だけを送るのではなく、報酬の一部が規制されたファンド持分へ直接移動します。結果として、対象の従業員は、給与が決済された直後にマネーマーケット商品へのエクスポージャーを得ます。
Plumeは、採用における摩擦を取り除くことが目的だと説明しました。
ユーザーに別々の口座を開設させたり、後から手作業で投資させたりするのではなく、資産はユーザーがすでに使っているプロセスを通じて到着します。そのため、体験は馴染みがあり、途切れのないものに感じられます。
給与、トークン化。
まずは @usetoku と @WisdomTreePrime で展開しています
対象となるPlumeの拠出者は、規制されたマネーマーケットファンドの持分として給与の一部を受け取ることを選べます。
トークン化は… pic.twitter.com/ngbQoEMM4J
— Plume (@plumenetwork) March 31, 2026
同社は、ステーブルコインによる給与が、従業員がオンチェーンでの報酬を受け入れられることをすでに証明していると指摘しました。
雇用主も、デジタル資産の給与フローに必要なコンプライアンスと運用を扱えることを示しました。とはいえステーブルコインは概ねデジタルキャッシュのように振る舞い、支払い後は遊休のままになる可能性があります。
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この新しい構造は、その概念をさらに押し進めます。
発表によると、このパイロットは、給与が現金を単に送金するだけでなく、規制された金融商品を提供できるかどうかを問います。したがって、トークン化は単なる価値の移動から、直接的な商品提供へと移行します。
WisdomTreeのWTGXXファンドが、テストにおける中核資産として機能します。
それが利回りを生み、かつ規制されているため、静的な残高よりも実用的なユースケースを提供できます。さらに、それはトークン化された金融を、馴染みのあるトレジャリー型の商品と整合させます。
パイロットはPlumeの従業員といった社内から始まりますが、より広いユースケースはさらに遠くまで広がります。
同社は次の段階のトークン化は、資産が通常の金融生活のどこに現れるかに依存すると述べました。給与支払いは、すでに自動で、かつ規模をもって運用されているため、最も分かりやすいチャネルの一つです。
トークン化されたファンドを給与支払いに埋め込むことで、このモデルは別途の投資判断を行う必要をなくします。
したがって、ユーザーが既存の行動を変える必要がないため、採用は改善する可能性があります。金融商品は、所得が入ってくる瞬間にそのまま現れるだけです。
Plumeによれば、これはパイロットの背後にあるより大きなインフラの問いです。
トークン化されたマネーマーケットファンドが、通常の仕事を中断させずに給与システムに組み込めるなら、日常的な金融レールになることに一歩近づきます。つまり、今まさに進行中なのがその本当のテストです。
