1M AI Newsの監測によると、Metaは新しい株式オプションインセンティブ計画を導入しました。経営幹部は、2021年までに同社の時価総額が9兆ドルを突破した場合にのみ、全価値を実現できる仕組みです。これは現在の約1.5兆ドルから500％の成長が必要です。これは2012年のIPO以来、Metaが経営幹部に株式オプションを付与するのは初めてです。
この計画は、CTOのAndrew Bosworth、最高製品責任者のChris Cox、COOのJavier Olivan、CFOのSusan Li、最高法務責任者のC.J. Mahoney、副取締役のDina Powell McCormickの6名のコア幹部を対象としています。CEOのザッカーバーグは含まれていません。オプションの行使は複数の段階に分かれており、最低段階は株価が1116.08ドル（現状より88％上昇、時価総額約2.82兆ドル）に達する必要があります。最高段階は3727.12ドル（時価総額超9兆ドル）です。Metaはまた、一部の幹部に対してRSUの付与も増やしています。
Metaの広報担当者は、「これは大きな賭けだ」と述べ、「Metaが大成功を収め、すべての株主が恩恵を受ける場合にのみ、これらの報酬が実現する」と語っています。
比較として、昨秋Teslaが承認したイーロン・マスクの報酬プランは最高で1兆ドルの価値があり、10年以内に時価総額を1.2兆ドルから8.5兆ドルに引き上げる必要があります。Metaの計画はほぼ同等の増加を求めていますが、期間は半分です。AI人材獲得競争がMetaの株式報酬コストを押し上げており、2025年には従業員の株式報酬に関連する現金支出が同社のフリーキャッシュフローの96％、約420億ドルを占めています。年間の株式買い戻し4000万株のうち、90％は従業員の株式報酬による希薄化を相殺するためです。
