Muchos no saben que existe un derecho laboral que las empresas frecuentemente ignoran. Hablamos de la prima dominical en México, un beneficio que lleva más de 90 años en la ley pero que sigue siendo desconocido por muchos trabajadores.

Desde 1931 está contemplada en la Ley Federal del Trabajo, así que es algo totalmente legítimo. Si trabajas en domingo y tu día de descanso es otro día de la semana, tu patrón está obligado a pagarte una compensación extra. No es un favor, es tu derecho.

¿Cómo funciona exactamente? Básicamente, cuando laboras en domingo tienes derecho a recibir un 25% adicional sobre tu salario diario. Suena simple, pero muchos empleadores lo pasan por alto. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador es clara en esto: aplica a todos los que trabajan en domingo, sin importar si es permanente o esporádico.

Para entender mejor con números actuales: el salario mínimo en 2026 es de 315.04 pesos diarios. El 25% de eso son 78.76 pesos extra. Entonces, en lugar de ganar 315.04 ese día, deberías recibir 394.8 pesos. Si ganas más, el cálculo es igual de sencillo.

Si quieres calcular tu prima dominical, es muy fácil. Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario, luego multiplica ese resultado por 0.25. Ese número es exactamente lo que te corresponde por trabajar en domingo.

Es importante que sepas esto porque muchas empresas simplemente no lo aplican. La prima dominical en México es un derecho establecido en ley, así que si trabajas domingos, asegúrate de que te lo paguen.