Las encuestas muestran que el 15% de los estadounidenses estarían dispuestos a tener un jefe de IA, y siete de cada diez están preocupados por el impacto de la IA en el empleo.

Mensaje de Deep Tide TechFlow, 31 de marzo, según informó TechCrunch, la Universidad de Quinnipiac realizó una encuesta entre 1397 adultos estadounidenses del 19 al 23 de marzo de 2026; los resultados mostraron que el 15% de los encuestados estaría dispuesto a aceptar un programa de IA como jefe directo, que le asigne tareas y establezca el calendario; pero el 70% de los encuestados considera que el desarrollo de la IA reducirá las oportunidades de empleo, y el 30% de las personas empleadas teme que su puesto sea reemplazado por IA.

Mientras tanto, la tendencia de reemplazar la alta dirección con IA se está acelerando en las empresas: Workday lanzó un agente de IA inteligente capaz de gestionar reembolsos y aprobaciones en lugar de empleados, Amazon implementó flujos de trabajo de IA para sustituir funciones de la gerencia media y reducir a numerosos directivos, y los ingenieros de Uber incluso construyeron un modelo de IA del CEO Dara Khosrowshahi para la selección previa de propuestas antes de las reuniones. En la industria, esta tendencia se denomina “The Great Flattening” y, en el futuro, podría surgir una empresa unicornio operada íntegramente por IA.