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Nuevo informe revela la equidad salarial en el sector de la moda en Turquía

PR Newswire

Jue, 12 de febrero de 2026 a las 6:47 PM GMT+9 4 min de lectura

PARÍS, 12 de febrero de 2026 /PRNewswire/ – Global Fashion Agenda (GFA) ha publicado un nuevo informe de perspectivas, Desglosando la Equidad Salarial en la Moda: Turquía, que examina los factores que impulsan las disparidades salariales de género en uno de los centros de abastecimiento de moda más importantes de Europa. Presentado durante una mesa redonda cerrada de la industria en el Foro de la OCDE sobre Diligencia Debida en el Sector de la Confección y el Calzado en París, el informe analiza cómo factores estructurales, incluyendo la segregación ocupacional, las responsabilidades de cuidado y la limitada visibilidad de datos, siguen influyendo en los resultados salariales de las mujeres en el sector textil y de prendas de vestir en Turquía, destacando oportunidades para una acción coordinada entre responsables políticos, marcas, otros compradores y proveedores.

El informe se basa en una encuesta a nivel de instalaciones de 43 fabricantes turcos de textiles y prendas de vestir, entrevistas con sindicatos y asociaciones de trabajadores, y aportes de expertos en sostenibilidad social, incluyendo el Programa de Convergencia Social y Laboral (SLCP), la Asociación de Trabajo Justo (FLA) y el Instituto de Investigación Anker (ARI). Los hallazgos ofrecen una visión matizada de la equidad salarial en un sector que emplea a casi un millón de trabajadores registrados formalmente y contribuye aproximadamente al 7.8% del PIB nacional de Turquía.

Hallazgos clave:

Desglosando la Equidad Salarial en la Moda: Turquía destaca varias ideas clave sobre la equidad salarial en la industria de la moda en Turquía:

La brecha salarial de género en Turquía se estima entre el 15.6% y el 17.4%. El promedio de la UE es alrededor del 12%. Sin embargo, el informe advierte que las cifras principales de la brecha salarial pueden enmascarar desigualdades estructurales más profundas en el sector.

Las disparidades salariales de género son impulsadas principalmente por factores estructurales en lugar de salarios desiguales por el mismo trabajo, incluyendo la segregación ocupacional, las diferencias en oportunidades de progresión profesional, normas culturales, acceso a capacitación y distribución de responsabilidades de cuidado.

Las mujeres permanecen concentradas en roles de producción, costura y control de calidad, que suelen ser de menor remuneración, mientras que los hombres predominan en puestos técnicos y de supervisión mejor remunerados, un factor clave que perpetúa las desigualdades salariales.

El informe encuentra que la limitada medición y divulgación de datos salariales desglosados por género sigue dificultando que las empresas identifiquen dónde se sitúan las desigualdades y, por lo tanto, puedan abordarlas eficazmente.

Las presiones económicas continuas, incluyendo la inflación y el aumento de los costos de producción, han puesto una tensión sostenida en el sector. A pesar de ello, muchas empresas están haciendo esfuerzos concertados para mantener el empleo formal, cumplir con las leyes laborales y proteger los puestos de trabajo, demostrando resiliencia en condiciones desafiantes.

 






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Cerrar las brechas salariales de género no solo es una imperativa social, sino también empresarial. Mejorar la equidad salarial puede fortalecer la moral de la fuerza laboral, la retención y la resiliencia a largo plazo, además de apoyar la alineación con las expectativas regulatorias y de compradores en evolución en la UE. A medida que los requisitos de transparencia salarial y diligencia debida en la UE afectan cada vez más las cadenas de suministro globales, las marcas que adquieren en Turquía necesitan mayor visibilidad sobre las prácticas salariales en toda su cadena de suministro.

Federica Marchionni, CEO de Global Fashion Agenda, dice: “La equidad salarial es fundamental para construir una industria de la moda justa y resiliente. Esta investigación muestra que las brechas salariales de género en el sector de la moda en Turquía son reales, pero también abordables. Como el progreso depende de acciones coordinadas — desde responsables políticos fortaleciendo marcos habilitadores, hasta marcas adoptando prácticas de compra responsables, y proveedores integrando sistemas salariales transparentes y sensibles al género que reflejen las realidades de la vida laboral de las mujeres — GFA continuará acelerando el impacto movilizando a la industria hacia un futuro más resiliente.”

El informe de perspectivas presenta recomendaciones prácticas para responsables políticos, marcas, otros compradores y proveedores. Entre ellas, ampliar el acceso a cuidado infantil y apoyo parental, fortalecer el empleo formal y la supervisión de subcontrataciones, mejorar la divulgación de datos salariales desglosados por género, adoptar prácticas de compra responsables e invertir en el desarrollo de habilidades y liderazgo de las mujeres. En conjunto, estas acciones pueden fortalecer la base manufacturera de Turquía, mejorar la participación económica de las mujeres y avanzar hacia un futuro en la moda donde la equidad salarial sea una realidad vivida.

Desglosando la Equidad Salarial en la Moda: Turquía** es un recurso de acceso abierto y está disponible para descargar aquí.**

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