OpenAI parece estar marcando el estándar entre las principales empresas tecnológicas en lo que respecta a recompensas para empleados antes de la IPO. Los números cuentan la historia: una compensación media basada en acciones que alcanza los 1.5 millones de dólares por persona coloca a OpenAI en una liga propia. ¿Por qué esto importa? Sencillo: señala cuán agresivamente los líderes en IA están compitiendo por talento antes de hacerse públicos. En comparación con los gigantes tecnológicos tradicionales, este tipo de distribución de acciones es significativa. Ya no se trata solo de salarios; se trata de permitir que los empleados se beneficien si la empresa tiene éxito. Para el ecosistema más amplio de Web3 y tecnología, plantea preguntas: ¿están otros sectores igualando este ritmo? ¿Cómo redefine esto las expectativas para los paquetes de empleados en toda la industria? Estas estrategias de compensación a menudo se filtran, influyendo en cómo las startups y las empresas establecidas estructuran sus propios acuerdos.