Elon Musk y Tesla lograron una importante victoria legal. La Corte Suprema de Delaware restableció el paquete de compensación como CEO de Musk de 2018, valorado en $56 mil millones—una de las mayores remuneraciones ejecutivas en la historia corporativa. Esto no fue un acuerdo salarial estándar; era un paquete basado en el rendimiento vinculado a hitos ambiciosos que muchos expertos de la industria inicialmente consideraron poco realistas. El logro subraya cómo la fijación de metas audaces y la ejecución pueden transformar la gobernanza corporativa y la creación de riqueza en industrias de alto riesgo. La decisión refleja debates más amplios sobre la compensación ejecutiva, los incentivos a la innovación y cómo los consejos evalúan el liderazgo transformador.