荷兰党重新提出反偏见招聘法

（MENAFN） Denk，荷兰政党，已重新提出旨在打击该国劳动力市场根深蒂固歧视的里程碑式立法，于周二提交了一项私人成员法案，重新提出一项几乎一模一样的提案，该提案在参议院以一票之差被否决。

该法案由Denk议员Dogukan Ergin支持，直指倡导者所描述的对求职者的深层偏见，包括基于族裔背景、年龄和个人情况——包括候选人打算组建家庭的意愿，荷兰广播公司报道。

“这项法律必须制止人才的浪费，因为这正是就业歧视所造成的，”Ergin表示。

根据拟议的立法，任何雇佣50人或以上的公司都必须依法采用结构化、客观的招聘和甄选程序——确保申请人根据可衡量的能力进行评估，而不是依赖于难以量化的、主观的印象，比如与面试官的个人化学反应。

该法案的重新提出大约是在一年前，类似的措施由前社会事务部长Karien van Gennip（基督教民主党CDA）提出，但在2025年3月的参议院表决中以微弱差距被否决。

Ergin指出，修订后的提案反映了与雇主和政治利益相关者两年的磋商，包括与自由民主人民党（VVD）的批评者直接接触，他们此前对监管过度和法律在实际中的有效性表示质疑。

更新的法案试图直面这些担忧——为雇主提供更明确的合规基准，同时剔除有争议的条款，其中包括强制报告义务。Ergin表示，执法将由劳动监察局负责，只有在特殊情况下才会处以罚款，并且仅在经过结构化的改进流程后执行。

该立法的核心是提高意识和在荷兰工作场所建立公平招聘文化，而非惩罚性规制。