亚马逊限制印度远程员工进行编码和战略任务，因签证危机

亚马逊对一些滞留在印度的员工做出了不同寻常的让步，提供了临时远程工作的权限，直到3月初，这标志着其从严格的五天办公出勤要求中的一次偏离。这家科技巨头发布了一项内部指令，允许截至12月13日仍在印度、等待重新安排签证面试的员工继续远程工作，直到3月2日。

H-1B签证中断背后的决定

这一政策转变源于由特朗普政府引入的新规引发的H-1B签证处理系统的重大积压。新规要求领事官员对申请人进行强制性的社交媒体审查，导致一些签证预约被推迟数月甚至数年。这一中断造成了前所未有的瓶颈，影响了众多跨国公司。

对远程权限的严格限制

尽管允许远程访问，亚马逊禁止其印度远程员工执行许多关键职能。禁止的活动包括代码开发与测试、系统故障排除、制定关键战略决策、客户互动、合同谈判与执行，甚至进入亚马逊的设施。公司规定所有评估、重大决策和授权必须在印度管辖范围之外进行，不能因地方法规而例外。

对技术人员的实际影响

对于主要负责软件开发和部署的技术员工而言，这些限制带来了重大运营挑战。公司尚未提供明确的时间表或替代方案，针对那些签证面试延续到3月2日之后的员工。此外，据报道，一些美国使馆已将面试安排在2027年，令受影响的员工面临巨大不确定性。

行业背景

亚马逊是H-1B签证计划中最大的参与者之一。在2024财年，该公司赞助了近14,800个已获认证的H-1B职位，显示出当前签证延误对潜在劳动力的影响规模。