去年招人踩过坑。那时候总想找研究型、投资类的人才，潜意识里喜欢找和自己差不多的伙伴。后来才明白，这思路走反了。

招聘最讲究的其实是互补。换个角度想，自己已经擅长研究和判断，真正短缺的是什么？是那种能无休止地在线下奔波、八面玲珑搞定各种关系、自来熟天生就会社交的人。这类伙伴能弥补我的短板，让我腾出手专心做擅长的事，而不是被琐碎的关系维护拖累。

团队配置的核心就是优势互补。找的不是自己的复制品，而是能和自己形成合力的那个人。